劳务关系受什么保护,劳动合同法保护劳务关系吗

劳务外包合同受法律管辖保护 1/1。劳动法保护，雇佣关系主观属于劳动法保护？法律:劳动关系不等于雇佣关系，劳务合同不受劳动法管辖保护法律解析:劳务合同不受劳动合同法管辖保护，劳动关系中的用人单位需要为劳动者缴纳社保和公积金，承担提供职业培训等义务；但雇佣关系中单位与员工的关系一般为劳务，无需承担上述义务。

劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时形成的既成事实、客观存在的劳动关系，一般采取以下形式:(1)劳动合同应当签订而未签订；(2)用口头问答代替书面合同；(三)以其他合同替代劳动合同，如在租赁合同、承包合同、兼并合同中约定职工安置条件和待遇；(四)劳动合同期满后，未终止或签订劳动关系的；(五)因劳动合同缺少必备条款或者部分内容违法而形成的劳动关系，导致合同无效的。

劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的一员，接受用人单位的劳动报酬和劳动。用人单位指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位及其他组织。同时还包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以一定的社会劳动收入为主要生活来源，根据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获得报酬的自然人(中外自然人)。

1，受劳动法约束保护。2.如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，取得行政许可，办理相应的公司登记，依法与员工签订外包合同，依法忠实合理履行外包合同约定的义务，并不违法。3.与公司签订的合同是劳动合同，外包合同属于派遣合同，两者都将受法律管辖。一、与外包公司签约需要注意什么？与外包公司签订合同时应注意的事项有:1。签订合同的当事人是否具有相应的民事权利能力和民事行为能力；2.仔细审查其服务范围；3.约定相应的违约责任；4.其他法定事项等。

法律主体性:1。是的，两个。劳动者达到法定退休年龄或者依法享受养老保险待遇或者领取养老金后，与用人单位建立的关系不再是劳动关系，而是劳务的关系。企业聘用退休人员，不构成劳动法意义上的劳动关系，只是民法意义上的a 劳务关系。3.首先，劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同。合同内容必须约定社会保险、劳动保护等，体现了劳动法对于劳动者保护以及用人单位无故解除劳动合同应当支付经济补偿金的特殊性质。

法律分析:劳务合同不受劳动合同法约束保护。从法律适用的角度看，劳务合同适用合同法、民法通则等民事法律的调整，而劳动合同适用劳动法及相关行政法规的调整。法律依据:《中华人民共和国关于建立劳动关系有关事项的通知》1。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，劳动关系成立: (一)用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；

法律分析:享受。只要与用人单位建立劳动关系，就受《中华人民共和国劳动法》(PRC) 保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利。

法律的主体性:劳动关系不等于雇佣关系。劳动关系中的用人单位需要为劳动者缴纳社保和公积金，承担提供职业培训等义务；但雇佣关系中单位与员工的关系一般为劳务，无需承担上述义务，法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。