用人单位没和员工签合同合法吗

用人 单位未经签字就交给我们合同是否违法用人 单位未按照法律规定及时与劳动者签订劳动合同-3。单位不签合同违法吗？1.单位不签合同违法吗？1.单位未签约-，1.单位不签劳动合同是否违法用人-4/不与劳动者签约合同是否违法，老板和员工未签劳动合同、用人单位未签就业协议或劳动合同非法劳动-3。

法律主体性:1。-0 单位不签劳动合同非法用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。就业单位要求“违法成本”，比如“双月工资”。这些在劳动合同法中有明确规定。劳动合同法第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

用人-4/违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同应当自订立无固定期限劳动之日起向劳动者每月支付二倍的工资合同。第十四条:用人-4/自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同用人-4/。2.什么是劳动合同劳动合同？是指劳动者与用人-4/之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

公司不给合同是违法的。劳动合同By用人单位经与劳动者协商达成协议，为用人。劳动合同文本由用人-4/每名员工各持一份。根据我国法律规定，劳动者合同你用人-4/经与劳动者协商一致，后用人-4/与劳动者共同劳动。劳动合同文本由用人-4/每名员工各持一份。【法律依据】劳动合同 Law第十六条，劳动合同You用人-4/经与劳动者协商达成协议，并经用人认可。

公司未签劳动合同违法。法律规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动。如用人 单位一个月内未签订劳动合同合同，员工可要求用人 单位签订劳动合同。长时间工作未签订劳动合同者合同可要求用人-4/，第二个月至第十二个月工资加倍，并可要求经济补偿。

Labor 合同法律规定:员工一个月后不签劳动合同且不交社保，公司从第二个月起向员工支付双倍工资，甚至补缴社保。公司不签劳动合同如何维权:收集相关证据后，向劳动行政部门申请维权。用人-4/已经与劳动者建立劳动关系后，双方最好在法律规定的时间内签订书面劳动合同以维护各自的利益。但实际上，

那么单位的这种行为违法吗？边肖在下面回答你的问题。1.单位不签劳动合同是否违法用人-4/不与劳动者签约合同是否违法。用人 单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，自用工之日起一个月届满的次日起至补充书面劳动的前一日止，依法每月向劳动者支付二倍的工资合同。劳动者未与用人-4合同签订书面劳动合同，

老板不签劳动是违法的合同。因为根据劳动合同Law用人单位中的明文规定，需要从用工之日起与劳动者签订劳动合同，还需要订立书面劳动-。否则，就要付给工人双倍的工资。1.老板不签劳动合同，违法吗？老板不签劳动是违法的合同。因为劳动法合同规定用人-4/自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，

用人-4/违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同应当自订立无固定期限劳动之日起向劳动者每月支付二倍的工资合同。如果私营老板不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二。签劳动合同有哪些相关问题？1.未签字合同不免除用人-4/依法为员工缴纳各项社会保险费的义务用人。

1，单位未签约合同是否违法？1.单位不签合同是违法的。根据法律规定，员工与公司建立劳动关系的，应当自用工之日起30日内订立书面劳动合同合同。未订立劳动合同的，应当承担相应的法律责任。公司超过一个月不满一年未与员工-3/签订劳动合同的，从与员工入职的第一个月起支付双倍工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同法律【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人 单位就业前与劳动者订立劳动合同的合同，自就业之日起建立劳动关系。第十一条【未订立书面劳动时劳动报酬不清的解决办法】用人 单位新招用劳动者的劳动报酬未与用工同时订立合同，与劳动者约定的劳动报酬不清。没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。

法律主观性:不合法。企业未及时与员工订立合同的，将支付双倍月工资，甚至直接视为双方订立无固定期限劳动合同。用人 单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者订立书面劳动的合同根据《劳动法》第82条合同向劳动者支付2倍的月工资，并与劳动者补足书面劳动。员工未与用人-4/、用人 单位，订立书面劳动合同的，应当书面通知员工解除劳动关系，并按照劳动合同执行。

用人单位未按照法律规定及时与劳动者签订劳动合同合同，属于违法行为。在这种情况下，员工应要求公司及时完成劳动合同手续并完善劳动合同和社保手续。如拒绝，员工有权向公司要求赔偿，具体赔偿金额视员工工作年限而定。1.用人-4/未与劳动者签订劳动合同合同是否违法？不合法。劳动合同 Law第八十二条【自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的法律责任用人单位

用人 单位未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。劳动者未与用人-4/、用人 单位订立书面劳动合同的，应当书面通知劳动者解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金，劳动合同是劳动者与用人 单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，用人 单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延劳动结论合同。