劳务协议不续签有没有问题

so劳务协议Expires续签如何操作？2.劳务合同是否到期续签有没有赔偿？劳务 协议到期不是续签一个常见的东西，我劳务 协议到期不是续签。劳务 协议过期续签在我们的日常工作中，劳务合同是否已经过期续签已经工作一个月了？劳务合同未到期续签继续工作违法吗？如果劳动合同到期续签继续工作是违法的。

法律解析:劳动合同是用人单位与劳动者之间的合同。订立劳动合同也遵循平等自愿、协商一致的原则。固定期限劳动合同到期后，合同双方当然可以不续签，比如用人单位和劳动者可以选择不续签。劳动者不续签，除非用人单位提供的新劳动合同规定的条件降低，否则不会有经济补偿。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。

法律解析:用人单位拒绝的续签，应当向劳动者支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；劳动者在《劳动合同法》第十四条规定的条件下要求签订a 续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违反法律规定，应当向劳动者支付赔偿金，并支付一年工作两个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同期满后一个月内没有续签的后果如下:1。无法继续在公司工作，需要离职；2.无法享受社保、公积金等单位提供的各种福利待遇；3.无法享受单位提供的各种培训和晋升机会；4.未按时办理辞职手续的，可能被视为自动放弃辞职经济补偿等合法权益。订立劳动合同的流程如下:1 .审核新员工的主体资格；2.履行对新员工的告知义务，在签订劳动合同前如实告知新员工其工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等；3.签订劳动合同；4.签发劳动合同；5.劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

劳动合同到期继续工作是违法的续签。根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。但如果劳动合同到期后用人单位不再继续使用劳动者，则需要支付劳动者双倍工资。劳动合同是否到期续签如何仲裁？1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时必须携带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

No more 续签劳动合同的约定是劳动合同期满劳动合同自动终止，员工可以离职。如果用人单位不签订续签劳动合同，用人单位要赔偿劳动者一个月的工资作为经济补偿，不赔偿是违法的。1.劳动合同有哪些规定？(1)如果公司没有续签，需要进行经济补偿。(2)如果员工没有续签，要看具体情况，细分为两种情况:1。单位维持或改善原工作条件，员工仍不续签，不给予经济补偿。

值得注意的是，这里的工作条件是宽泛的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。二。劳动合同是否到期续签有什么补偿？劳动合同到期，不需要提前一个月通知公司。然后直接解除劳动合同，办理工作交接，结清工资，领取经济补偿金。劳动合同期满，当事人协商一致可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

1，劳务工作合同到期的单位没有续签有补偿吗？1.劳务用人单位拒绝的续签劳动合同期满的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作满一年。单位维持或改善原工作条件，职工仍不续签，不给予经济补偿；如果单位降低原工作条件，员工不续签，可以要求经济补偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们的日常工作中，经常会听到劳务 协议到期日续签。其实也涉及到很多关系到大家利益的法律问题，其中一个就是相关处理。so劳务协议Expires续签如何操作？以下回答给你，希望对你有帮助。一.劳务-2/到期日续签用人单位未到期如何操作续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿应以劳动者在本单位工作的年限为准。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳务合同是否到期续签有没有赔偿？劳务合同期满，除公司维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司需要按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。工作六个月不满一年的，按一年计算；不到六个月，

劳动合同法规定不得解除劳动合同。如果员工原合同到期，那么会出现新的合同协议，实际上是偶数续签订单，不能有中断或空白劳动合同，否则劳动部门可视为未签订劳动合同或已签订无固定期限劳动合同。1.到期后合同不及时续签仍在岗位续签劳动合同不及时，超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资，不及时时的几个常见问题续签 2。劳动合同到期有必要重新签订吗？根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系。