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劳动法对劳动合同和劳动关系有如下规定:第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行；

灵活就业合伙协议可以补偿。灵活 就业合伙协议的补偿问题需要根据具体的合同条款和法律规定具体分析。一般情况下，合同会规定一些关于违约和违约责任的条款。如果合同一方违约，造成对方经济损失，那么根据合同的规定，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。灵活 就业总的来说，合伙协议中的补偿条款应严格遵守法律法律法规的要求，以免引起不必要的法律纠纷。

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如果毕业两年内没有落实工作，可以按照现在的状态申请。扩展信息:备注:1。灵活-2/人员应于每月15日到所在区或开发区社保经办机构办理参保、续保、终止参保手续。2.已参加基本养老保险的人员灵活-2/不得中途退保，但在国外定居或因非工作原因死亡的除外。3.灵活 就业参保人员必须在每月25日前将本月应缴纳的社保费用存入银行缴费卡，逾期缴费将导致欠费或缴费中断。

灵活就业劳动者与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同合同。双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但如果双方是兼职雇佣关系，也可以订立口头合同。[法律 Basis]中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

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二。工作内容及工作地点(一)乙方根据甲方要求，经协商一致，从事_ _ _ _会计工作。(2)甲方为乙方安排的工作内容和要求应符合甲方依法制定并公布的规章制度。乙方应按照甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。(三)甲乙双方约定的劳务合同履行地点:三。工作时间和休息休假(一)甲方实行每日八小时工作制。

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大部分是大家比较熟悉的“要求就业”，也就是没有被学校要求的毕业生就业在协议上找个章证明自己就业；现在网帖中透露出现了一些“被保密就业”的情况，毕业生在不知情的情况下被就业。网上一度流传一个很形象的词“自杀”，表达对一些非正常死亡案例的质疑，前几天有个大学毕业生贴出了一个新词的复印件:“贝就业”。发帖人说在不知情的情况下已经签了就业协议。