劳务合同被违法辞退有赔偿吗,辞退签劳务合同的员工需要赔偿吗

违反劳动合同被辞退有赔偿吗？违反劳动的员工合同Being辞退没有赔偿。署名劳务合同Be辞退有补偿吗？主观:有补偿，违反labor合同are辞退的员工不予赔偿，劳动合同钟-3辞退员工怎么样赔偿 辞退法定，有法定过错的劳动者不赔偿，无法定过错的按工作年限每年赔偿一笔。

【休闲工作论】观点:员工违反劳动纪律被辞退合同，能否索赔取决于员工违反劳动纪律的严重程度。如果员工严重违反公司劳动纪律，被公司辞退合同，公司不需要赔偿。如果员工上班仅迟到半小时或上班时在电脑上看电影，公司以此为由辞退员工的劳动合同，公司无正当理由辞退员工的劳动合同，不仅需要支付员工经济补偿金，员工还可以索要违规的经济补偿金合同。

因此，劳动者在工作期间要珍惜自己的岗位和工作，遵守公司的规章制度。严重违反公司规章制度的，公司可依法解除劳动合同且不给予经济补偿。我是【悠闲的工作】。欢迎关注！一起交流讨论！我是北京安博律师事务所商事诉讼部的律师。关于你的问题，根据你提供的案件信息，我做以下回答，仅供你参考。

法律解析:(1)用人单位辞退不属于《劳动法》规定的劳动者合同工作满一年发给一个月工资(六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资)，并向劳动者支付经济补偿。用人单位-3辞退劳动者的，按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。(二)有下列特殊规定的，用人单位未提前30日书面通知劳动者终止劳动的合同，需向劳动者支付一个月的工资作为代通知金，以补偿劳动者:劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的。劳动者合同，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，因订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者合同，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容合同。

劳务合同公司辞退员工赔偿标准如下:1 .公司提出并与员工协商辞退员工的，公司将按照工作年限支付经济补偿金；2.如公司单方面违反规定辞退员工，公司按经济补偿金标准双倍支付赔偿员工；3.如果员工是辞退因为用人单位可以违规解除劳动，就没有赔偿金。辞职经济补偿金的支付条件是什么？1.用人单位违法终止劳动合同；2.经双方协商一致，由用人单位解除劳动关系合同；3.用人单位提前解除事实劳动关系的；4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的。

法律分析:1。被无过错解雇的员工需要支付赔偿金(两倍经济补偿金)。2.劳动合同因辞退，支付经济补偿金。3.乙方在试用期内被辞退，不符合录用条件未缴纳赔偿、违法解除缴纳赔偿。4.员工没有必要因为过错被辞退赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因误工减少的收入。

辞退 Legal，劳动者有法律过错的，不予赔偿；如果没有法律上的过错，他将根据在单位的工作年限，每年支付一个月的工资经济补偿金，违法 辞退将支付两倍的经济补偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以依据劳动合同第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除劳动合同。如果劳动者严重违纪违法，用人单位依据劳动法第三十九条解除合同，是没有赔偿的。

根据劳动法合同法第三十六条自愿与职工达成协议的，根据第四十条、第四十一条的规定解除合同的，按照职工在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满半年的，每年支付一年。其中，依据《劳动法》第四十条规定解除合同的，还应当提前三十日书面通知或者额外支付一个月的工资代替通知。用人单位辞退劳动者不符合法定条件，劳动者要求继续履行劳动的合同，用人单位应当继续履行；劳动者未要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付两倍的经济补偿金赔偿金。

用人单位与劳动者签订劳务 合同并建立劳务的关系，则用人单位解除劳务 合同且不予支付。但用人单位违反合同的，可以要求赔偿。劳动合同与-1 合同解除时赔偿解除时需要劳动者提前申请或通知。企业解散时，与劳务 合同可随时协商解散，也可按合同的约定条件解散，无需事先通知。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1。年限计算标准:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2.补偿期(12年)不再受限。3.工资计算基数:指劳动者在劳动终止前12个月的平均工资。

法律主观性:有赔偿。如用人单位无正当理由辞退要求劳动者支付经济补偿金，一般按劳动者入职时间支付。员工入职满一年的，经济补偿金按员工一个月工资计算，入职满六个月不满一年的，按一年计算。但如果因为员工在工作中存在过错，导致用人单位是辞退员工，则员工得不到赔偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十六条合同有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条合同解除劳动的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者终止劳动合同，并与劳动者协商终止劳动的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

员工违反劳动合同遭受辞退无赔偿。在试用期内，员工不符合录用条件，违反用人单位规章制度，因失职给用人单位造成重大损害，延误工作进度，使签订的劳动无效合同并被追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。1.员工违章劳动合同苦难辞退，有没有赔偿？只要劳动合同是合法的，员工违反劳动合同 is 辞退，就没有赔偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)劳动合同合同无效；(六)被依法追究刑事责任的。