员工摆烂等公司辞退赔偿,让公司主动开除获得赔偿技巧

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被子辞退是否有经济补偿要看情况:1。如果是员工被子弄错了辞退，也就是根据劳动合同法第三十九条，没有经济补偿。2.如果企业主动提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条的，可以主张经济补偿，补偿标准是按照第四十七条的规定进行补偿(基本上一年工龄就是补偿一个月工资)。3.企业违法解除劳动合同的，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求双倍经济赔偿。

相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

由于员工自身过错公司 辞退没有必要支付赔偿金，而如果员工的行为已经给予，则不法行为公司即可以直接辞退规定一.员工错误辞退需要赔偿黄金？过错辞退一般没有金赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、

用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

1。正常辞退-3/赔偿标准是多少？1.正常辞退-3/补偿标准如下:(1)单位经济性裁员，。(2)无故辞退-3/，单位需要支付双倍经济补偿金；(3)如果辞退是由于劳动者的过错，公司不需要支付赔偿金。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023辞退-3赔偿标准如下:1 .如果员工有错，可能不是赔偿。2.员工无过错的，按照员工，每满一年赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因与员工终止劳动关系的强制措施；3.无正当理由辞退-3/在工作中，必须签订劳动合同。既然是合同，内容肯定是双份的。