劳务合同法律法规不让离职合法吗,有没有劳务合同法律法规

编号合法！编号合法。我国劳动合同法规定，楼上的律师不懂劳动合同法，这是法律赋予劳动者的权利，违法，公司规定项目期间不允许离职与合法的强制性规定不一致，离职过期不让去了违法吗？涉嫌违反劳动法和人权。签订合同后不让 离职员工签订劳动合同后辞职。

No 合法！根据《劳动合同法》的规定，只有在业务被禁止或者保密的情况下，才能约定赔偿。其他约定违约金的效力无效。1.写的是如果在项目期内，不能离职，不存在违约金的问题。因为劳动合同法没有规定这种情况下要承担违约金，2。但属于违约行为，造成损失应当承担赔偿责任。有规则的。第-3号/至于劳动合同法下的赔偿，只有极少数特殊情况，直接约定员工离职赔偿无效。

编号合法。违法，公司规定项目期间不允许离职与合法的强制性规定不一致。理由是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

不让离职，这是违反劳动法的。一般情况下，试用期内，我们可以提前三天提出离职的。不在试用期的，我们提前30天提交离职。不管他同意不同意，我们都可以离开。不让 离职，这个要看具体情况。如果是在合同期内，这是完全正常的行为，但是如果已经在合同期内，拒绝员工就是违反劳动法离职。不要离职也是违法行为，违反了合同的内容。单位无权不让 let 不让让员工辞职，只是和员工商量，让员工工作一段时间，直到找到新的接班人。

楼上的律师不懂劳动合同法。试用期辞职只需要提前三天通知公司，三天后就可以办离职了，用人单位必须办理手续离职。提前3天通知辞职不需要雇主的批准。单位没有权利留你。必须支付七天的工资。劳动合同法:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司的做法是不合法的，如果员工不能按照合同约定的三个月辞职是无效的。1.员工单方面终止劳动合同(辞职)。1.劳动者提前解除劳动合同，是指《劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规的强制性规定。关于公司的劳动合同能否规定一年内不得辞职，以下由边肖回答。1.公司劳动合同可以规定一年内不准辞职吗？1.公司的劳动合同不能规定一年内不准辞职。辞职是劳动者的合法权利。

下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自身法律责任，排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规的强制性规定。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。