公司裁员又不裁员了,赔偿金没谈妥公司又不辞退了

公司裁员，裁员谈判中公司如果你说不呢，公司如果你说不呢？既然想裁员又不裁员，估计这份工作也保不住了，还是赶紧找个好归宿吧。公司据说你又没有通知就走了，因为你的裁员没有被批准，也就是说不存在裁员的事实，所以你的仲裁不予受理，如果你想要裁员-1/而协商失败，赔偿不到位裁员，那么你就得遵守公司规章制度，不然他们会慢慢违反-。

劳动合同法第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在本单位的工作年限，一年支付一个月工资的经济补偿金，劳动者工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；工作经历不满六个月的，按半个月计算；这里的月工资标准是劳动关系终止前十二个月的平均工资。

公司无正当理由降薪不辞退可以通过以下方式解决:1。公司无正当理由降薪违法，劳动者有权拒绝，要求公司按原劳动合同履行；2.协商不成，员工可以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。

【法律解析】口头辞退，员工可以在没有正式书面辞退通知的情况下，继续在公司上工作，忽略公司上的辞退。这有两个目的。第一，企业的辞退程序根本就是非法无效的，被口头辞退的员工可以光明正大的回到工作岗位，履行自己的职责，企业无权剥夺员工的工作权利；二是借此机会收集辞退的证据，因为辞退后复工的员工肯定会遭到公司的抵制和拒绝。此时被辞退的员工要做好准备，要求公司提供书面辞退通知，同时通过录音、拍照等方式收集证据。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律主体性:符合伤残或哺乳两个条件之一的员工公司可以拒绝at 公司 裁员，其余没有规定。如果不属于以上两种情况，可以在提出裁员时，要求公司经济补偿。法律客观性:《劳动法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

我给你一个最实用的方法:第一，如果公司只是口头上的，没有证据表明你在追求，所以我建议你还是按照当初的合同；第二，如果-1裁员，肯定还有其他借口，所以要处处提防。第三，保管好你的合同，注意不要违规。因为你的裁员未被核准，意味着不存在裁员的事实，所以你的仲裁不予受理。你这个问题真麻烦~！试试看能不能和Jean 公司签个协议或者换个岗位。

因为你没有解除合同的书面证明，公司通知你上班是可以的，劳动部门会支持公司这么做。你的担心很有道理，以后可能会被小费辞退公司。如果你能很快找到另一份工作，那就和公司解除劳动合同，各让一半。如果不能很快找到另一份工作，可以在劳动部门的调解下，向公司索要一份协议草案，至少保证不会被长期辞退。

Yes裁员Yes公司，如果协商不成，赔偿不到位裁员，那你就得遵守公司规章制度，不然就慢慢违反。这应该是好事，我要加强自己的能力建设，提升自己在企业中的影响力，避免下次把自己割伤。既然想裁员又不裁员，估计这份工作也保不住了，还是赶紧找个好归宿吧，做好心理准备。公司我们会用另一种方法解决这个问题。