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1，请问正规的劳务合同劳务协议是什么样子的最好有图片说明最近

劳务合同没有分正式和非正式，只有合同是否有效合法否，网上很多版本，可自行下载。可根据你行业选择。
有

请问正规的劳务合同劳务协议是什么样子的最好有图片说明最近

2，劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同的不同点有：1.两者法律性质不同；2.合同主体不同；3.合同履行阶段，主体双方地位不同；4.合同的内容不同；5.确定报酬的原则不同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。1、法律保护不同：劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。2、内容不同：(1)根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、?作内容、劳动报酬、劳动合同终?条件、违反劳动合同的责任等必备条款。(2)?劳务合同的内容规定的是??提供劳务另??给付报酬，是在意思?治的原则下，当事?在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。3、法律关系、地位不同：(1)劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等?愿、协商?致的原则，双?的法律地位平等。(2)?劳务合同在订?和履?的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。请点击输入图片描述（最多18字）

劳务合同与劳动合同的区别

3，劳动合同贴什么照相

劳动合同书上的照片，一般是证件照，白底版的最好，半寸左右，而且要提供身份证、毕业证等复印件的。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

劳动合同贴什么照相

4，劳务合同与劳动合同的区别

一、劳动合同与劳务合同的区别是什么1、劳动合同与劳务合同的区别有：（1）主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。（2）双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。请点击输入图片描述（最多18字）（3）承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。（4）法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条二、劳务合同的特征1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《民法典》中签订合同的公平原则进行。2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《民法典》中签订合同的自愿原则进行。4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。

5，劳动合同上要几存照片了了

额
没听说劳动合同还要贴照片的，不过单位有时候让贴上也不违法，所以几寸这个没有法律规定，一般正常也就是一寸二寸，就看单位自己的要求了。

6，签劳动合同需要照片吗

劳动合同上是不需要有照片的，这个目前法律还没有规定，实践中也不需要，不过一般在签合同时都要有身份证复印件作为合同的附件，上面就有头像。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

7，劳动合同专用章图片

《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按厂务公开的形式经过公示。供参考：
劳动合同备案并非法定程序，无需求备案图章。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致订立，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由劳动部门鉴证制度已经废止，劳动合同备案不是法定程序，无需求备案图章样式，并且各地原有的备案图章也并不一致。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

8，劳务合同照片是不是物证

从证据材料的分类，以及种类、内容等方面来看，即使照片，应该也属于书证，而非什么物证，因为此证据重点是合同的内容，而非照片本身，必要时联系当地专业律师详谈帮助解决了。
劳务合同属于书证，劳务合同照片属于书证的一种表现形式。书证以其内容证明案件事实，物证则以其物质属性和外观特征证明案件事实。
你好！从证据材料的分类，以及种类、内容等方面来看，即使照片，应该也属于书证，而非什么物证，因为此证据重点是合同的内容，而非照片本身，必要时联系当地专业律师详谈帮助解决了。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
劳务合同照片是不是无2113证劳动合同的？照5261片？是不是一张没证？他4102应该是属于一种嗯，人1653生的嗯嗯。叼征服他是他照片是这个这个人本人的照片就是不管到哪里这个照片。试试意思是这个人他这个照片到哪里，他人就是也要到那边不到那边的话，那这个车照片跟他们拿到那边谁一种侵权行为了？
劳务合同照片是不是误诊？是的，劳务合同上的照片就是人证物证

9，救急救急

本回答只针对第一个图片，我已看瞎眼。　　一：判断题1. √（法律依据：劳动法 第十二条）2. √（法律依据：劳动法 第十三条）3. √（法律依据：劳动合同法 第四条）4. X（法律依据：劳动合同法 第十条第三款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立）5. √（法律依据：劳动合同法 第十一条）6. √（法律依据：劳动合同法 第二十条）7. √（法律依据：劳动合同法 第二十二条）8. X（法律依据：劳动合同法 第三十八条第二款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。9. √（法律依据：劳动合同法 第四十七条）10. √（法律依据：劳动合同法 第七十七条）11. √（法律依据：女职工劳动保护特别规定 第六条）12. √（法律依据：女职工劳动保护特别规定 第六条）13. √（法律依据：女职工劳动保护特别规定 第七条）14. √（法律依据：劳动法 第六十三条）15. √（法律依据：职工带薪年休假条例 第三条）　　二：单选题1. A 《劳动合同法》第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。2. B 《劳动合同法》第十四条第二款 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
现在才看到，明天回复你。上面的题很多不是很难。
啦咔咔
这么回事，简单说一下，我看不清楚图片，劳动合同怎么了？

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