自愿解除劳动合同有无补偿,怎么辞职才能拿到补偿金

劳动者自愿 解除劳动者合同以及公司是否有补偿自愿解除劳动者。员工主动性解除Labor合同如何补偿员工主动性解除Labor合同如何补偿员工主动性解除Labor合同，大家都知道公司单方面解除Labor合同需要给员工钱补偿，但也有员工主动解除Labor合同，情况就是这样。

一般情况下，劳动者自愿辞职后无权向用人单位主张经济补偿金。但是，如果用人单位想逃避由于解除 Labor 合同而产生的经济给付，往往会采取一些违法或者欺诈的手段，迫使劳动者提出解除Labor-。1.员工自愿离职时是否需要钱补偿一般情况下，员工自愿辞职后无权向用人单位索要钱补偿。

往往采用一些非法手段或欺诈手段，迫使劳动者提出解除Labor合同。在这种情况下，如果劳动者“自愿”离职，可以要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同用人单位与劳动者可以解除Labor合同。第三十七条劳动者可以解除Labor合同提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位，可以解除Labor合同。

No .我国《劳动法合同 Law》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条解除Labor合同；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除Labor合同并与劳动者协商达成协议解除Labor合同；(三)用人单位符合本法第四十条的规定解除Labor合同；(四)用人单位符合本法第四十一条第一款的规定解除Labor合同；

延伸数据用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；(4)劳动条件恶劣，环境污染严重，对劳动者的身心健康造成了严重损害。

1。公司自愿要求解除合同How补偿1、公司自愿要求解除合同。(2)企业提前30天通知解除Labor合同的，提前支付一个月工资。否则就是违法解除Labor合同；应该能让经济翻倍。(3)员工试用期未满或严重影响单位工作任务的，用人单位可解除Labor合同不另行通知。

六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付职工经济补偿的标准为月平均工资的三倍，支付职工经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所说的月工资是指劳动者在劳动-4解除或解除劳动关系前十二个月的平均工资。

员工主动解除 Labor合同如何补偿员工主动解除Labor合同如何补偿，大家都知道公司单方面解除Labor。但也有员工主动解除Labor合同。是这样吗补偿？我们来了解一下员工是如何主动解除劳动合同如何补偿的。员工主动解除劳动合同如何补偿1员工自愿-2/劳动合同能否获得补偿分两种情况说明:第一种情况是用人单位存在。用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1。劳动者符合本法第三十八条解除Labor合同的规定；2.用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除Labor合同并与劳动者达成共识解除Labor合同；3.用人单位依照本法第四十条解除Labor合同；4.用人单位依照本法第四十一条第一款解除Labor合同；5.依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动的除外；6.依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；7.法律、行政法规规定的其他情形。

1。公司倡议解除劳动合同 补偿标准是什么？根据相关规定，公司主动解除Labor-4补偿standard为员工每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。有理由提前30天(第40条)的，发三个半月工资。如果单位没有给你买社会保险，你可以让单位给你交。

工作年限从录用之日起计算。相关法律依据如下:劳动合同法律:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。第四十七条经济补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

法律分析:要看具体情况。一般情况下，员工自愿离开用人单位，用人单位不需要支付员工补偿金，员工也无法获得经济补偿金。但在某些情况下，主动解除 work 合同的劳动者也可以获得经济补偿金。你要根据你的员工在工作单位的工作时间来决定给这个经济待遇多长时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6)法律、行政法规规定的劳动者可以解除 work 合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除Labor合同无需事先告知用人单位。

法律主观性:公司无理由解除Labor合同员工有权不接受，赔偿金额视员工基本工资和工作年限而定，可要求劳动报酬、加班费或经济补偿等。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付职工经济补偿的标准为月平均工资的三倍，支付职工经济补偿的期限最长不超过十二年。《中华人民共和国劳动法》第四十八条的法律后果合同违反法律解除或解除劳动合同用人单位违反本法规定解除或解除劳动合同劳动者未要求继续履行劳动的劳动者

9、 自愿 解除劳动 合同是否有 补偿

自愿解除Labor合同None补偿。根据我国法律，用人单位和劳动者可以解除Labor合同通过协商，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，可以解除Labor合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位，可以解除Labor合同，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同法律，用人单位和劳动者可以解除Labor合同。《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，可以是解除Labor合同。