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1，劳动合同和法律产生冲突以什么为准

以劳动法和劳动合同法上面的规定作为标准。如果合同违规可以是无效的合同，个人可以申请企业补偿的
不会承担法律责任和赔偿合同是保护劳动者利益的你只要提前一个月辞职就可以

劳动合同和法律产生冲突以什么为准

2，合同条款与法律条款冲突以什么为准

如果是合同条款与强制性法律规定发生冲突，应以法律为准。法律分析法律是签合同的根本保障，任何民事行为都不得与法律法规相抵触。同时法律也是为合同服务的，可以保证签约人的合法权益。因此，如果所签合同与强制性法律规定发生冲突，应以法律为准。合同生效具体条件：1、合同订立主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，是实际享受合同权利并承担合同义务的人。2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也就失去了意义。3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对彼此的承诺达成一致而成立的。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同条款与法律条款冲突以什么为准

3，合同约定与法律有分岐时应以谁为准

法律 不符合法律的合同时不生效的不是说凭自己的意愿怎么设立合同都是成立的 请采纳
法律条款可分为强制性条款与任意性条款，与强制性条款相背，当然适用法律；若与任意性条款相背，以约定为准。
以法律规定为准。
一般来说合同的订立以意思自治位原则，但不得与法律行政法规相冲突，否则该合同无效。
你好！如果法律中写了，如有约定的从约定。就从约定。 如果没有写（即法律禁止的霸王条款），那就以法律为准。 并不是有条款和法律冲突了，合同就必然无效。也可能是该条款无效，合同其他内容依然有效。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

合同约定与法律有分岐时应以谁为准

4，合同和法律冲突以谁为准

按劳动法执行。我国劳动合同法的规定是关于基准法，基准法是不能违背的，不允许当事人自由协商，所以劳动合同和劳动合同法相违背的，是应当以劳动合同法为准的。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。以劳动合同法的规定为准，有一个基本的法律原则：违反法律强制性规定的合同约定都是无效的。否则，每个人都可以借助自己的强势，强迫弱势的一方接受不平等的合同条款，免除自己的责任，这个社会就乱套了，法律也就没有意义了，我国劳动合同法的规定是关于基准法，基准法是不能违背的，不允许当事人自由协商，所以劳动合同和劳动合同法相违背的，是应当以劳动合同法为准的。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用，劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。一、劳动合同的包括内容有哪些？（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作时间；（3）劳动保护和劳动条件，主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产、工作，任务顺利进行的各种物质条件和生产，工作环境；（4）劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；（5）社会保险；（6）劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；（7）劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止；（8）违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。二、劳动法内容主要有哪些？（1）劳动者的主要权利和义务；（2）劳动就业方针政策及录用职工的规定；（3）劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；（4）集体合同的签订与执行办法；（5）工作时间与休息时间制度；（6）劳动报酬制度；（7）劳动卫生和安全技术规程等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

5，如果合同中出现冲突的以什么为准

在合同签订后需要签订补充协议的情况有两种：一种是合同中未约定的事宜，需要进行补充约定；另一种是合同中约定的事宜经双方协商认为需要进行更改。如为第一情况，则应在补充协议中约定，如出现两者的约定不一致时，以原合同的内容为准。如为第二种情况，则应在补充协议中约定，在补充协议签订并生效后，当两者的约定不一致时，以补充协议的约定为准。如同时为了以上两种情况的需要而签订补充协议，则应分别在补充协议中说明两者约定的效力。
这不是什么问题，合同的效力一般和政策没有什么冲突。根据合同法规定有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。从以上情形看，在违反法律、行政法规的强制性规定时合同才为无效，而政府决策并不在法律、行政法规的范畴，当然其无法约束合同的效力了。

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