简述劳动合同和劳务合同的区别,劳动合同和劳务合同有什么区别 举例

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法律分析:劳务 合同和劳动 合同区别如下:1 .劳动 合同主体的一方只能是法人或组织，另一方是个人。作品的双方当事人合同主体可以是法人、组织、公民；2.主体的性质及其关系是不同的。劳务 合同只存在经济关系，而劳动 合同不仅仅是经济关系；3.主题的处理是不同的。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。

5.由此产生的法律责任是不一样的。工作合同没有行政责任。法律依据:中华人民共和国劳动法律第十六条规定:劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立劳动关系，明确双方权益。建立劳动关系应该缔结劳动 合同。中华人民共和国劳动 合同法律第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，

劳务合同和劳动 合同有四个区别，即:1。不同的主题。劳务 合同的主体可以是两个单位，也可以是两个自然人，也可以是一个单位和另一个自然人；2.双方的关系是不同的。劳动 合同领导与被领导、支配与被支配有隶属关系；3.劳动风险责任主体不同。劳务 合同提供方劳动风险自担；4.法律干预的程度不同。为劳动 合同支付的报酬称为工资，法律法规规定了最低工资标准和工资的支付方式等。

劳务 合同的主体可以在法人和组织之间签署，也可以在公民和法人组织之间签署。一般不是特殊限制，具有普遍性。同时，双方完全遵守市场规则，地位平等。双方对合同的签署应基于《中华人民共和国民法典》中对合同的公平签署原则；2.合同 target的特殊性。劳务 合同的客体是一方当事人向另一方当事人劳动提供的作品，即劳务，这是一种行为。

劳动合同和劳务 合同的区别在于合同的性质不同，而。法律的调整对象也不同，主体与它的关系也不同。所以不要搞错了劳务 合同和劳动 合同。一、-2合同signed-2合同的好处肯定是很有用的。比如劳动人有平等的就业权利，也就是说。而且根据劳务 合同，劳动，该人有权获得劳动，的报酬，因为劳动已作出相关努力和。

法律分析:劳动 合同和劳务 合同有以下区别:1。不同科目，劳动。劳务 合同的双方可以是企业、个人，也可以是企业和个人。2.主体的性质和关系是不同的。劳动 合同双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动人需要遵守企业的规章制度，在被支配和被领导之间存在隶属关系。另一方面，劳务 合同双方只是财产关系，法律地位平等。

法律依据:中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动的关系，应当写成劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第十二条-3合同分为固定期限劳动 合同、无固定期限劳动 /并完成一定期限。

劳动合同作为特殊属性，合同和劳务 合同有重要区别:1主体资格不同。即用人单位，对方必须是劳动个人，劳动 合同的主体不能同时都是自然人；劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织，2性质和关系不同的两个主体之间不仅存在财产关系，而且存在人身关系-3合同。