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1。办理劳务 派遣营业执照条件:1。有营业执照,注册资本不少于200万元人民币。2.有申请设立劳务-1/组织的报告或设立劳务-1/组织的可行性报告和实施方案。3.有劳务-1/组织章程并已制定相关制度劳务-1/。4.有办公场所的证明(合同、租赁协议、产权证)。5.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条规定,依照《公司法》的有关规定,设立劳务 派遣单位。

2.营业执照。3.章程、验资报告或财务审计报告。4、营业场所使用证明及办公设施设备清单、信息管理系统等。5.法定代表人身份证明。6.劳务 派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度;将与雇主签署的劳务 派遣协议样本。7.其他许可部门要求的信息。

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法律主体性:劳务 派遣单位的义务1。派遣单位与劳动者订立劳动合同派遣,涉及的特殊要求包括:(1)订立合同的期限应为,(2) 劳务 派遣单位与劳动者订立的劳动合同必备条款派遣包括劳动者的用人单位派遣和/12。也就是说,劳务 派遣用人单位与劳动者订立劳动合同的必备条款派遣包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;(10)员工的雇主-1;(11) 派遣员工的派遣期限;(12)正在派遣该员工在用人单位的岗位。


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