没有签劳动合同被开除有补偿吗,没签劳动合同拒绝加班被开除怎么申请补偿

2.经济补偿黄金。如果您未能签署合同并被辞退，您还可以按照劳动 -2/Law第四十七条的规定:“Economic补偿Press劳动在此。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资给劳动 补偿”的经济。”3.其他费用，包括社会保险、加班费和押金。

法律分析:未签字者劳动 合同被辞退者劳动可申请劳动仲裁并要求用人单位支付经济费用-1。如果非法解散劳动 合同，则劳动的人可以要求双倍经济补偿金。注劳动申请人应提供证据证明事实的存在与公司劳动。法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十六条劳动 合同 Law。用人单位提出解除劳动 合同并与劳动达成协议的，提交至。

不署名解散合同可以到补偿，具体如下:1。双薪:(1)自入职之日起一个月内公司未签字-3。(2)其中一笔工资之前已经支付的，直接主张另一笔；(3)自录用之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面协议的，视为用人单位与劳动订立无固定期限协议。

3.劳动有权解除劳动 合同，用人单位应当支付经济补偿金；4.劳动用人单位有权以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补，导致其无法享受社会保险待遇为由，向用人单位要求赔偿；5.社保机构对用人单位的行政处罚:(1)社保机构有权对未办理社保登记的用人单位和责任人直接进行罚款。

1。如果你没有-3合同你能被解雇吗补偿 1？如果你没有-3合同你可以被开除/。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资给劳动 补偿的经济。月工资是指劳动 合同解散或终止前十二个月劳动的平均工资。2.法律依据:劳动 合同 Law第四十六条有下列情形之一的，由用人单位支付给劳动 。(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动合同提出解除合同，并与劳动/达成一致意见。(三)用人单位依照本法第四十条的规定解散的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解散的；(五)除用人单位维持或者改善-3合同约定条件下续聘-3合同、劳动不同意续聘的以外，依照本法第四十四条的规定。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止-3合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

在中国，根据“中华人民共和国(PRC)-3合同Law”规定，如果用人单位未与劳动者签订书面形式-3合同，但实际存在。economy 补偿的计算方法如下:1。补偿金额员工在公司工作年限×本月一个月工资。2.员工在公司工作不满一年的，按照实际工作月数补偿3计算。如果员工在公司工作超过六个月但不到一年，

未签字-3合同若员工被辞退，用人单位入职一个月后未签字-3合同应向报告。用人单位违反-3合同的规定，未与劳动订立无固定期限的，应当订立无固定期限合同。如果单位违法解除与劳动的关系，劳动也可以要求支付赔偿金。根据-3合同Law第十条的规定，要确立劳动的关系，应以书面形式劳动订立。

用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。劳动 合同 Law第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动，已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。