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1，职务发明是什么

职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。

职务发明是什么

2，关于职务发明

如果一项技术成果是由单位承担完成或利用单位物质条件完成的，那就是职务发明。职务发明的专利权归单位所有。 如果一项技术成果是由发明人在没有利用单位物质条件（如设备、资金、未公开技术资料等）情况下完成的，发明内容也与他的本职工作及单位指派的科研任务无关，那就是非职务发明。非职务发明的专利权归个人所有。
第一，看专利证书，以证书为准； 第二，医院主任的主要职责是治病救人，不是研究医疗器械，一般不构成职务发明 第三，即便是医生利用医院的资源和上班时间完成的发明，职务发明的专利权的归属也不一定的医院，也可以是发明者本人。

关于职务发明

3，职务发明是指企业事业单位社会团体国家机关的工作人员执

正确答案：B 解析：职务发明的关键要件有：一、四种机构中的工作人员；二、执行本单位的任务；三、利用本单位的物质条件完成的职务发明。这里要注意“要件二”和“要件三”是职务发明的两种情况，只要满足其中一种情况再加上第一个要件就属于职务发明。在A选项中，张大爷不是题干四种机构中的工作人员，不满足职务发明的要件，所以排除。在C选项中，刘老师的新创造是在家完成的，并没有利用学校的物质条件，也不是执行本单位的任务，不满足职务发明的要件，所以排除。在D选项中，王同学也不是题干四种机构中的工作人员，不满足职务发明的要件，所以排除。B选项满足职务发明的要件，所以选择B选项。

职务发明是指企业事业单位社会团体国家机关的工作人员执

4，什么叫职务发明

我国《专利法》第六条规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。 非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。 利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。” 《专利法》第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指： (1)在本职工作中做出的发明创造； (2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造； (3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。 《专利法》第六条所称本单位，包括临时工作单位；《专利法》第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
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5，职务发明是什么意思

职务发明职务发明是指，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，具体包括4种情况：1.在本职工作中作出的发明创造例如，发明人的本职工作是食品机械设计，他完成了一项制作馒头设备的发明创造。这项发明就是职务发明。2.履行本单位交付的本职工作以外的任务所作出的发明创造例如，发明人原本是从事无线电通讯研究的，受单位临时委派，从事新家具设计工作，他所作出的发明创造，也是职务发明创造。3.主要依靠本单位的物质技术条件所完成的发明创造1993年实施的《专利法》中规定，只有“利用本单位的物质条件”，其中包括资金、设备、零部件、原材料等，才算是职务发明。但是随着经济的发展和市场的丰富，许多物质条件对于发明人或设计人来说，都可以从“本单位”以外的途径很容易地取得，因此不再适合作为判断是否职务发明的主要标准，所以，在2001年实施的新《专利法》中，除物质条件外，还增加了技术条件作为标准，这里的技术条件包括不向外公开的技术资料和本单位独创的相关技术等4.退职、退休或者调动工作后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造职务发明创造是在上班时间还是在业余时间内完成的。只要属于上述4种情况之一的，即使发明人或设计人是在业余时间作出的发明也是职务发明。北京保识知产
职务发明就是你在工作中的发明，这种发明是你利用所在单位的工作条件、时间及单位的资源所取得的工作成果。这种发明，其成果是属于工作单位的，而不是仅仅属于个人。
职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。

6，简述职务发明创造的概念和条件 求答案

职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。（中华人民共和国专利法）（一）执行本单位的任务所完成的发明创造 属于以下情形之一的，即属于职务发明创造： 1、发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造。本职工作即发明人或设计人的职务范围，属日常工作职责的范围，既不是指单位的业务范围，也不是指个人所学专业的范围。从事日常工作所完成的发明创造，属于职务发明创造。 2、履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造。这里的“本单位”包括：职工的认识隶属单位和临时工作单位（如借调人员从事工作的借调单位、专业人员的受聘单位等。）“本职工作之外的任务”是指工作人员根据本单位的安排承担的短期或临时的任务。单位如果安排特定人员参加本职工作以外的为特定目的而是定的研究开发任务时，应当签订协议，明确任务范围，并保存好有关证据，以免发明创造完成后，双方为该发明是否为职务发明创造而产生纠纷。 3、退职、退休或调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。应当注意，退职、退休、调动工作后作出的发明创造必须同时具备两个条件，才能构成职务发明创造。1）该发明创造必须是发明人设计人从原单位退职、退休或调动工作后1年内作出的；2）该发明创造与发明人设计人在原单位承担的本职工作或者分配的任务有联系。 （二）主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造 在实践中，很多发明创造的完成都是利用了本单位的物质技术条件，但根据专利法的规定，并非凡是利用了本单位的物质技术条件就属于职务发明创造，而必须符合下列条件： 1、发明创造的完成利用了本单位的“物质技术条件”。所谓物质技术条件，是指单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。 2、发明创造的完成利用了“本单位”的物质技术条件。本单位是指发明人隶属单位、借调单位、聘请单位，如果主体在发明创造完成的过程中所利用的物质技术条件，与本单位无关系，则不认为是职务发明创造。 3、发明创造的完成“主要是”利用了本单位的的物质技术条件。这里强调的是本单位的物质技术条件在发明创造完成过程中的作用和比重。对这一点，专利法并没有详细规定。学术界认为:利用单位的物质技术条件是指在发明创造过程中，全部或者大部分利用了单位的资金、设备、零部件、原材料及不对外公开的技术资料。如果这种利用对发明创造而言是必不可少的、起决定性作用的条件，则发明创造应属于职务发明创造。如果发明人或设计人仅少量利用本单位的物质技术条件，而且这种利用对发明创造的完成的关系不大或者没有起到决定性的作用，则该发明创造不认为是职务发明创造。 应当注意的是，只有同时符合上述三个条件，才能人为该发明创造的完成“主要是利用本单位的物资条件”，也才能认定为职务发明。其原因就在于，这种发明创造的完成同单位的物资帮助有密不可分的关系，没有这种物质帮助，该发明创造是不可能完成的。 判断是否属于职务发明创造，不取决于发明创造是在单位内还是在单位外作出的，也不取决于是在工作时间还是在本工作时间外的业余时间做出的，只要属于执行单位的任务或者主要是利用了本单位的物质技术条件，即便发明创造是在家里利用业余时间完成的也属于是、职务发明创造。因为脑力劳动与体力劳动不同，它可以不受特定场所和上下班时间的限制。
职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造。条件是执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件。
在职期间，发明创造的产品和公司的产品一致的就算职务发明。比如自己在钟表厂上班，发明了一种钟表就算职务发明，如果发明了一种机械，就不算职务发明，这个所有全就不属于公司。职务发明的所有权属于公司

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