关于合同法的书籍文献，关于合同法的书籍都有什么名称的

1，关于合同法的书籍都有什么名称的

《中华人民共和国合同法》

关于合同法的书籍都有什么名称的

2，有什么关于合同法的书好推荐的最好是专业一点的

韩世远《合同法总论》关于合同法的公认好书。

我国的：王利明老师：合同法研究一二卷，合同法新问题研究。他的著作对于普及法律知识和打基础的话很是不错的江平老师：合同法精解韩世远老师：合同法总论，违约责任研究还有陈小君老师，李永军老师的也不错国外民法比较全面，可以看一下欧洲合同法，我国法学专家的观点好多都是借鉴外国的

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3，有本关于写作公文及公函及合同的书叫什么

公文处理大全类的书都包含以上内容。建议选择正规出版社出版，并且出版时间较近的图书。因为公文及合同的法律法规在不断变化，老旧版本也许已经不适用。

你好！请参考公文格式：http://baike.baidu.com/view/966500.htm?fr=ala0_1_1 公函结构： http://baike.baidu.com/view/694970.html

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4，我想买关于合同法的书籍

法律出版社有出版法案全文。如果是相关的分析案例，可向当当京东查询，输入关键词“合同法”，即可搜索商品。记录下书名和出版社，可去书店查看选择。网上也可以直接购买。

《合同业务律师基础实务》作者吴江水如果没有特殊要求，这本书就不错，值得一读。

1、如果你是要进行司考的，建议用钟秀勇或李仁玉行等人的书籍。2、如果不是进行司考的，那建议看王利明教授的书籍

5，急跪求关与劳动合同法一些参考文献

搜一下：急！！跪求关与劳动合同法一些参考文献

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不午低于用人单位所在地最低工资标准。?

6，帮我推荐本更深入的合同法的书

同样是王利明编写的《合同法研究》中国当代法学家文库作者：王利明著出版社：人民大学出版社出版时间：2003年06月《合同法责任问题研究》作者：钟奇江著出版社：经济管理出版社出版时间：2006年06月《合同法比较研究——比较民商法丛书》作者：陈静娴著出版社：人民公安大学出版时间：2006年01月《合同法分则重点疑难点问题判解研究》作者：黄建中著出版时间：2006年05月

7，公司法劳动法合同法等适用于企业常用法律法规的书籍推荐

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

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