本文目录一览

1，劳动法降职降薪的规定

劳动法中没有关于降职降薪的规定。 一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式。 二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，如果与劳动合同约定产生变化时，双方应协商变更劳动合同。

劳动法降职降薪的规定

2，请教公司怎样给员工降薪才是合法的

记得看过一个北京地区之法规提及降薪得从高层主管做起而非单独某一部份人员而已！而高层主管照理说也该按比例降薪更多甚至超过原规定比率才合理！
分别征得每个员工同意，或者征得工会同意

请教公司怎样给员工降薪才是合法的

3，劳动法中关于降职降薪的规定是什么

法律不规定，各单位自己规定
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动法中关于降职降薪的规定是什么

4，关于劳动法降薪和辞退

劳动者的工资报酬应该是在劳动合同中有明确约定的，原则上来说用人单位不管给你加薪还是降薪都属于变更劳动合同内容，需要与你进行协商，当然了加薪的事一般谁也不会反对的。那么现在用人单位对你的降薪决定应当与你进行协商达成一致后方可变更劳动合同内容，这都是劳动合同法中有明确规定的。你所说的合同中的约定是不合法的，到仲裁不会予以支持。 降薪和辞退是两种行为，你可以选择不接受单位的降薪决定，那么如单位在下一个月单方面给你降薪你可以向劳动仲裁部门申诉！要求补发工资或者你可以直接以用人单位无故克扣工资为由辞职并要求单位支付经济补偿金。 希望可以帮助到你！

5，降薪是变更劳动合同的行为吗

降薪是变更劳动合同的行为，因为工资是劳动合同的主要内容，只要工资有变化，就是变更劳动合同。《劳动合同法》：第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你好，这个要具体看解除劳动合同的理由。如果没有正当理由解除，就可能是违法解除，需要支付赔偿金。

6，关于公司的降职降薪

公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规知定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要道准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。
这是不合法的 你可以找个律师事务所咨询一下
当然是违法了，擅自更改合同没有约束力什至可以告他破坏合同，违反工商、劳动法例。详细内容请查询工商、劳动法律
您好，根据我国劳动合同法的规定，公司的行为是违法的，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！同时可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
坚持要求公司支付经济补偿金。如果公司不愿意，并且一直拖到支付你最低工资的时候，马上去提起劳动仲裁。公司提出的理由不是法定解除劳动合同的理由，可以不用管。当然，如果为了及时而且有效的解决问题的话，这样做：坚持依法要求支付经济补偿金，并正面告知，如果公司单方降低工资，则马上去劳动局在职仲裁，而且还不离职，本着好聚好散的原则，依法支付经济补偿金就走人，不然，就持续搞下去。

文章TAG：降薪  劳动  劳动法  降职  降薪  
下一篇