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1，服务期的年限怎样确定

关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

服务期的年限怎样确定

2，服务期的约定

这里所谓的服务期只是公司出资提供了专项培训的服务期。并不是所有的培训都被认为是可以约定服务期的培训。并且，提供培训是需要签定专门的服务期协议的，否则无效。服务期是可以累加的，这点并没有疑问。
你可以在培训协议中约定工资的增长办法，因为接受了培训，你也就提高了劳动技能，可以为用人单位做出更大的贡献。如果劳动合同到期，而服务期未到，也可以在续签劳动合同时约定工资的增长。

服务期的约定

3，云南公务员考试四项目人员服务期如何规定

选聘高校毕业生到村任职人员（即“大学生村官”）的服务期为3年，但按云南省的地方政策规定，我省大学生村官服务满2年即可享受服务期满的优惠政策，所以在云南省服务满2年且仍在聘的大学生村官也可视为服务期满；农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员的服务期为3年；三支一扶人员的服务期为2年；大学生志愿服务西部计划人员（即“西部志愿者”）的服务期有1年也有2年，根据中央关于统筹四类人员的政策规定，对西部志愿者，无论属于中央计划还是省内计划人员，统一执行2年的服务期，满1年服务期的西部志愿者在本次考试中视为未满服务期。服务期的计算精确到月。

云南公务员考试四项目人员服务期如何规定

4，公务员服务期五年是什么意思考上后多久可以再考

据我所知，没有这样的说法 只是有一个说法，现在是服务性政府 所以，工作是服务性质的，而不是服务期是5年
具体是几年，我倒是不知道，但是这个意思就是说你在这5年内不能主动辞职。这个意思就是说，你考上之后只能5年后才能辞职再考啦。我们那时候考上的时候，还让我们签过一张纸的，必须满服务年限才能辞职。
5年内不许主动辞职或调动工作
据我所知是有这样提法的,不过适用范围较少,在艰苦地区或少数民族地区,工作后五年内不得离职或调动,因为那些地方公务员录取标准比较低,防止有人关系比较"硬",先进去在调动.
据我所知，没有这样的说法

5，劳动合同法关于服务期有什么规定

1.从《劳动合同法》的规定分析，用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的，该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。2.按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。3.对用人单位来说，只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训之外，又专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。4.对劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者就有义务向单位作出自己更多的贡献，双方对此既然有约定，双方就应当遵守约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。5.法律对劳动者违反培训服务期约定向用人单位承担支付违约金的数额是有规定的，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其实这是对用人单位的培训费用的一种赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位如要求劳动者履行服务期则必须先期专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训或向劳动者提供相关的额外福利待遇，而此时如果劳动者提前解除合同，对于违约金的计算一般按服务期等分金额，以劳动者已履行的合同期限递减支付，即如约定服务期为6年违约金6万，劳动者工作3年后要求解除合同，则应承担3万元的违约金。在现实生活中，一些用人单位往往约定的服务期限长于劳动合同期限，其目的就是为了掌握续签合同的主动权。
关于服务期，按《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

6，江西三支一扶的服务期是多久期满后有什么优惠政策吗

江西这边三支一扶的服务期是两年，两年服务期满后，可转为事业单位，成为事业编。期满政策1.愿意留基层原服务单位就业的，由县(市、区)人力资源社会保障部门会同有关部门办理接收安置手续。服务期满后安置在基层事业单位的“三支一扶”大学生，安置后最少应在接收单位服务满2年，方可调入其它事业单位，通过公开招聘考取其它事业单位的除外;2.相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生;3.每年拿出乡镇公务员考录计划的20%以上，面向“三支一扶”大学生等服务基层项目人员定向考录;每年从各级事业单位公开招聘工作人员中拿出10-15%的比例，面向“三支一扶”大学生等服务基层项目人员定向招聘;4.三年内报考硕士研究生的(包括全国所有研究生招生单位)，初试总分加10分，同等条件下优先录取 ;5.自主创业3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费，享受小额贷款;6.服务期限，计算工龄;服务期间符合评定专业技术职务资格的，可评定专业技术资格;在今后晋升中高级专业技术职称时，同等条件下优先评定。薪资待遇调查数据显示，江西省各地薪资待遇因地域及单位不同会有所差别：(一)薪资待遇情况1.薪资平均介于3000元——4000元左右不等，部分地市正逐步落实薪资待遇提升公示。2.部分县市在岗服务满6个月以上给予2000元一次性安家费补贴。3.部分县市的部分单位有年节福利或年终奖。(二)五险一金情况：1.部分县市试用期期间缴纳五险，转正后再缴纳住房公积金。2.部分县市仅缴纳五险，无住房公基金。
1.愿意留基层原服务单位就业的，由县(市、区)人力资源社会保障部门会同有关部门办理接收安置手续。服务期满后安置在基层事业单位的“三支一扶”大学生，安置后最少应在接收单位服务满2年，方可调入其它事业单位，通过公开招聘考取其它事业单位的除外。2.相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。3.每年拿出乡镇公务员考录计划的20%以上，面向“三支一扶”大学生等服务基层项目人员定向考录;每年从各级事业单位公开招聘工作人员中拿出10-15%的比例，面向“三支一扶”大学生等服务基层项目人员定向招聘。4.三年内报考硕士研究生的(包括全国所有研究生招生单位)，初试总分加10分，同等条件下优先录取。5.自主创业3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费，享受小额贷款;6.服务期限，计算工龄;服务期间符合评定专业技术职务资格的，可评定专业技术资格;在今后晋升中高级专业技术职称时，同等条件下优先评定。
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