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1，新单位收取离职证明干什么用

新单位收取离职证明是为了保证新招募的员工已经和原单位没有任何劳动关系，如果招聘了和原单位没有解除劳动合同的员工，对原单位造成的损失新单位也是会有连带责任的。

新单位收取离职证明干什么用

2，离职证明有什么用

　　离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规，主要目的是表明双方已经解除了劳动关系，理清双方在劳动关系方面的界限，也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。　　证明用途　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；　　2、证明按照正常手续办理离职；　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

离职证明有什么用

3，现在公司要离职证明干什么

公司要离职证明主要是看劳动者有没有与原来的公司解除劳动关系以及在原来公司的任职以及表现。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的用途： 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。 2、证明按照正常手续办理离职。 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。 4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金。

现在公司要离职证明干什么

4，人事要离职证明干什么

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。 2、证明按照正常手续办理离职。 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。 员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。

5，入职单位想要我离职证明干什么

入职是否需要提供离职证明通常是由用人单位来决定的，有的单位在入职时需要提供离职证明，但有的单位则不需要。通常单位要求离职证明是为了避免连带责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

6，离职证明用来做什么

一般情况下，如果你所在的公司没有档案管理权的话，你的档案及人事关系之类的资料都是寄存在人才市场的人力代表处的，这样你个人要求转出时要出具有原公司公章的离职证明，也就相当于是公对公的一种办理方式的证明，而辞职申请表是你给你原来公司的，相当于你私人与公司之前的关系证明。
离职证明书是指当员工离开原企业另谋新职时，由原企业所开的关于该员工的受雇职位等信息的离职证明。 　　我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。 应该要求单位给你出具离职证明！

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