什么是年终奖

请问，年终奖什么时候发年终奖怎么算？什么是年终奖我怎么才能得到年终奖所谓的年终奖是指每年年底企业、公司给员工的奖励，不封顶，也是对员工这一年工作的肯定，用来激励员工更加努力工作。什么是年终奖意思是老板给员工不封顶，有的还包括旅游奖励和物质奖励。

年终奖属于工资性收入。工资总额由以下六部分组成:津贴和补贴；奖金；加班费；小时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资总额是指一定时期内，各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。年终奖是指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。【法律依据】工资总额构成规定第四条工资总额由以下六部分组成: (一)小时工资；

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。企业年金是指在政府强制执行的公共养老金之外，由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和情况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充养老金制度。年终奖是指行政机关、企事业单位根据员工年度经济效益、对员工年度工作业绩的综合考核以及下一年度的发展规划向员工发放的一次性奖金，可能包括年度加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资法的单位根据考核发放的年薪和绩效工资。

年终奖和月度绩效是企业用来激励员工的两种不同的奖励方式。绩效奖与年终奖的主要区别在于，绩效奖强化了基于绩效的奖励基础，而年终奖更多的是基于企业和老板的情况。月度绩效是指根据员工在工作中的任务和成绩给予相应的奖励。这种奖励通常以现金的形式支付，也可以是其他形式的激励。月绩效奖金一般每个月发放，视员工表现而定。

法律分析:15的工资与/123，456，789-0/的区别在于，15的工资是指公司员工在这一年内可以领取的累计工资。比如企业在申报员工最后一个月4个月的工资时，按照固定工资收入进行申报，按照工资收入的征收率计算相应的个人所得税。不能享受年终奖的优惠利率。比如，企业在年底申请4个月工资时，通过年度奖金申请了正常月工资之外的3个月工资，如果与3个月工资奖金相匹配，可以享受税收优惠。

第五条小时工资是指按照小时工资标准(含地区生活费补助)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括: (一)按照所做工作的小时工资标准支付的工资；(二)实行结构工资制的单位支付的基本工资和岗位(职务)工资；(三)新员工的见习工资(学徒的生活费)；(4)运动员体育津贴。

年终奖is年终奖的分配，一般不在劳动合同中体现，按惯例分配。年终奖的计算如下:1。绩效考核，绩效奖金根据个人年度绩效考核结果和公司业绩发放；2、红包，老板给员工不确定数目的红包；3.年底双薪。【法律依据】根据《劳动合同法》第十四条规定，每月至少支付一次工资。实行月薪制的，企业应当按照依法制定的内部工资支付制度的规定或者劳动合同约定的时间，每月支付工资。

理论上，虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬和工资总额的范畴，但两者还是有明显的区别。年底双薪是第13个月的工资，相关法律没有明确规定用人单位必须支付劳动者13个月的工资。年终双薪是工资，金额和时间都是固定的。年终双薪的决定因素是员工年底是否在公司上班，也就是说，只要在年底的12月份在公司上班，就应该获得固定收入。

所谓年终奖是指每年年底企业、公司给予员工的奖励，不封顶，也是对员工这一年工作的肯定，用来激励员工更加努力。年终奖一般都有在企业公司上班的人，不管是不是常年在这里。当然，不同阶层的奖励是不一样的。要看公司的安排，如果你想得到更多年终奖，那你平时一定要非常努力，少缺勤，不经常缺勤。

就是老板给员工不封顶，有的还包括旅游奖励和物质奖励。过去一年工作业绩的奖励也是一个可以给也可以不给的项目。目的是监督和改进工作。目的是考核员工的工作表现，作为奖惩、调动、晋升和辞职的依据，了解和评价员工的工作精神和潜在能力，作为培训和发展的参考。我们老板说年终奖是年后发的，还是几百块钱。年终奖是老板对员工一年来的工作表现给予的奖励，也是可以给也可以不给的项目。

当整个系统有效、平稳地运行时，该量可以增加。有些企业的奖金数额甚至高于工资，甚至达到工资的150%，临近年底应该不会考虑年终奖 gold的支付方案。年初制定公司计划时，年底发奖金时，要制定考核指标、考核办法、发放细则等相应制度，年终奖是对员工的物质奖励。