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1，临时用工和实习的区别

实习期过后会成为正式员工，临时用工一直是临时用工，不会成为正式员

临时用工和实习的区别

2，新劳动合同法对事业单位临时用工如何规定

没有特别的规定，凡用人单位用工均需与劳动者签订劳动合同。
事业单位的用工按照企业用工适用劳动法，现在不存在所谓的“临时工”只要是用工就必须按照法律规定

新劳动合同法对事业单位临时用工如何规定

3，什么是临时用工需要缴纳社保吗

你好！劳动合同法颁布后，就不存在临时工的说法，用人单位与劳动者有劳动关系，签订劳动合同就必须参保。
所有建立劳动关系的，都是需要缴纳社保的，临时性用工也是如此。《社会保险法》 第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

什么是临时用工需要缴纳社保吗

4，临时用工形式合法吗

1、临时用工是过去计划经济时代的产物，是指国家下达的用工计划意外的短期用工，现已不再有了。2、在劳动合同法颁布以后，唯一可以不签劳动合同以口头协议的方式确定的用工只能是“非全日制用工”，按劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。3、每天工作时间超过这个标准或就是按标准工作时间使用的用工，不管用工期限多长都必须签订劳动合同，否则都属违法用工行为。
临时用工，也叫钟点工，是合法的。
合法
当然合法，其合法的依据来自于双方真实的意思表示（通常由临时用人合同加以确定）。

5，临时用工需要签合同上社保吗怎么才算是临时工

临时用工需要签订临时合同协议，不需要缴纳社保，临时工属于公司用人体制之外，不在单位的正式编制里。　　《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。即无论临时工还是正式员工只要确定劳动关系就需要签订劳动合同，且第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。　　社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。　　《中华人民共和国社会保险法》第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
简单的说，对方是规范的单位，你们之间又是规范的工作关系，基本就是劳动关系，必须签订劳动合同，缴纳社保。除非是雇佣劳务关系。
用人单位与劳动者双方一旦建立劳动关系，就应当在建立用工关系之日起一个月内签订书面劳动合同，缴纳社会保险是用人单位与劳动者共同的权利及义务，理论上应当是建立劳动关系就应当享有社保。从法律角度无“临时工”概念，只要建立劳动关系，劳动者就享有法律所规定的劳动权益。
你好！要。现在实际上没有临时工官方的说法了。都是合同工，只是合同的时间长短不同而已。打字不易，采纳哦！

6，临时用工问题临时工需要签订劳动合同吗

江华律师解答：您好，很高兴回答您提出的关于临时用工的问题。按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
要签署劳动合同的。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。签 订拼音：qiān dìng英语： sign;write《现代汉语词典》中的解释：双方订立条约或契约并签字。签订与签定的区别："订"和"定"只能说从许多人的使用习惯上来说，很多地方通用，但从法律角度严谨来说，应该用“签订”合同，而根本就没有“签定”这个词。从词的结构来说，“签订”是并列结构，是一个词，而“签定”是动补结构，是一个短语，除了有“签订”的意思外，还指签订的条约或合同是确定不变的。也有人认为这是一组异形词，二者等义，但推荐使用“签订”。“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。
要的，需要签订临时用工协议书或临时用工合同。劳动法上有的，这也是对双方负责，否则出了事的话，劳动者麻烦就大了。

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