不签无固定期限合同违法吗,第三次签合同必须签无固定期限

法律主体性:根据相关法律规定，对“劳动无-4期限-3/能否签约”的回答如下:无固定。(1)用人单位与劳动者协商一致，可以作出如下结论:No-4期限Labor合同。根据本法规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立“No-4期限Labor合同”。

no-4期限-3/一经签订，双方即建立了相对稳定、长期的劳动关系。只要没有法律规定或双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对吴固定期限Labor合同的签字条件作出了严格的规定，一方不得任意要求或拒绝吴固定期限Labor签字。以上是对签劳问题的回复-4期限-3/。法律客观性:无固定 期限劳动合同指物固定 期限劳动合同。

1，不签Labor合同违法Mo1，不签Labor合同Yes。公司不签Labor合同Yes违法，根据法律条约，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务。如果不签合同工合同是违法为单位的行为且付出的代价较大:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的合同。根据这一规定，工人可以要求高达11个月的双倍工资差额；(2)用人单位自用工之日起一年后未与劳动者合同订立书面劳动的，视为用人单位与劳动者订立第-4期限Labor合同号；(3)用人单位与劳动者签订合同无固定期限Labor合同和不签，无固定。

应签而不签固定期限Labor合同有什么法律后果？Labor 合同 Law第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定未与劳动者订立合同的，应当订立合同-4期限Labor合同。由于第八十二条第二款未规定支付双倍工资期限，一般认为，从保护劳动者合法权益的角度出发，此期限应由双方-4期限Labor共同签署。

一次、两次合同到期单位不续订合同固定period违法1、违法，劳动者可以依法申请经济补偿。2.用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者在劳动合同法律第十四条的条件下要求续签合同，用人单位拒绝续签-4期限劳动合同。3.法律依据:Labor 合同 Law第十四条nil-4期限Labor合同，

用人单位与劳动者协商一致，可以作出如下结论:No-4期限Labor合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订合同订立劳动合同合同，除职工提出订立合同-4期限Labor合同，职工订立合同-4。(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续两次缔结-4期限Labor合同，

法律解析:未依法-4期限Labor合同签订合同，单位拒绝签订，属于违法行为。无-4期限Labor合同是用人单位与劳动者之间签订的约定双方权利义务的合同，合同生效后具有法律效力。即无明确结束时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条合同No-4期限Labor合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动-3。用人单位与劳动者协商一致，可以作出如下结论:No-4期限Labor合同。

(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)劳动者连续两次订立合同-4期限Labor合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，劳动者续订劳动合同合同。用人单位自用工之日起一年后未与劳动者订立书面劳动的合同视为用人单位与劳动者未订立-4期限Labor合同。