单位不给签合同怎么办，用人单位不签劳动合同怎么办

1，用人单位不签劳动合同怎么办

现在劳动法改了从2008年01月开始公司必须跟员工签劳动合同不签你可以去劳动局告他啊到时公司就会给你发双倍工资这是劳动法规定的

用人单位不签劳动合同怎么办

2，公司不签合同怎么办

公司招聘了员工以后再员工进入公司工作的三个月内必须与员工签订劳动合同，如果在规定的期限内拒绝与员工签订劳动合同属于违反劳动法的行为，可以到当地劳动和社会保障局投诉解决，这样在公司不与员工签订劳动合同的期间，公司应当按双倍工资支付给员工

公司不签合同怎么办

3，公司不给员工合同怎么办

公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。　　《中华人民共和国劳动合同法》?　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位不跟员工签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位签订，否则可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，并要求双倍工资赔偿；根据劳动合同法，用人单位应当在劳动者用工之日起三十天内签订书面劳动合同，一年后未签订的，视为双方签订了无固定期限合同。

公司不给员工合同怎么办

4，工作期间单位迟迟不与签合同该怎么办

要收集证据证明入职时间和工资标准，入职一月后不签合同的，可以主张双倍工资。有争议的可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁。

具体电话咨询

要求支付双倍工资。

向当地劳动监察部门投诉

《劳动合同法》中：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就你所说的情况，你们那公司肯定是违法的！伙计，你保留好你的证据，你的官司是能赢的！去你当地的劳动仲裁部门就可以，电话应该是12333

5，在公司没有签订合同再怎么办

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

08年8月颁布的中华人民共和国劳动合同法规定：企业未与员工之间签订书面合同，不影响劳动关系的建立，您和您的用人单位已经建立事实劳动关系。在这个事实劳动关系过程中（也就是你未和用人单位签劳动合同，但是却为其工作）：在大于一个月，小于一年的时间内，用人单位要付您双倍的工资；超过一年未签订合同的情况，视为签订无固定期限劳动合同。按劳动法规定签订劳动合同后，用人单位应为劳动者缴纳五险一金。这个，如果你要申请劳动仲裁的话，按常理，虽然应该是谁主张谁举证，应该是你举证。但是！为了保护弱者，国家还规定：用人单位举证，用人单位必须出示证据，证明它自己没有怎样怎样（我不知道你具体到底是怎样，就用了这个代词怎样），所以你别太担心。还有，我不知道怎么叫申报资质，帮不了你了。最后，也是最重要的，以上的法律都是保护劳动者的，但是当遭遇到经济危机或经济不景气时，以上都是没用的，至少我这样觉得，你看我们现在的经济状况，哪家公司解聘员工的时候给经济补偿了？在这种情况下，企业就比较受到国家保护了。劳动争议的解决：和解调解——劳动争议调解委员会举报——劳动监察部门仲裁——劳动争议仲裁委员会（必经程序，只有这个之后才能诉讼，不然法院不受理）诉讼祝你好运，我觉得现在换工作不明智……

6，单位不签劳动合同怎么办

现在一般都是私营企业，有点正规的就会签，签合同也是有利有弊的，就看你自己想不想在那时间待长了，如果涉及到加班费的不公平，你可以拨打12333去投诉！

未签订书面劳动合同应支付二倍工资赔偿。但是必须要有证据证明劳动关系以及在仲裁时效内。证明劳动关系的证据除劳动合同外，工资银行打卡明细、考勤表、工作证等等。仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第27条规定。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、你收集证明身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其实单位不签劳动合同，原则上从法律上讲对双方都没有什么好处。对于劳动者来说，如果稍有些法律意识，是可以通过劳动合同的法律维护自己的利益（当然这里暂不考虑诉讼成本的问题），在这种情况下用人单位实际上是比较麻烦的。但是，实践中，不和劳动者签署劳动合同，通常是单位认为违法成本远小于守法成本，因此对于这种情况如何处理，关键还是在于你如何看待这个工作并是否考虑通过法律途径解决。

肯定要签劳动合同的啦。如果你不签，以后出现纠纷还是有办法的，但是因为没有合同证明，需要你要很多的证据证明你在该单位工作过还有工作时间之类的。会很麻烦，所以建议你要求公司签订劳动合同。

肯定要签劳动合同的啦。如果你不签，以后出现纠纷还是有办法的，但是因为没有合同证明，需要你要很多的证据证明你在该单位工作过还有工作时间之类的。我很赞同他说的

7，公司没签劳动合同咋办

公司没有和劳动者签劳动合同，劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　相关的法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

楼上说的很对，你先要求老板跟你签合同，如果不签，收集相关证据，到劳动局告他，按照新劳动发规定，他是要支付你双倍工资的，做几个月就赔几个月，另你随时可以提出辞职，要求赔偿和社保。这是你的权利，争取自己的利益吧。

你可以要求单位补签合同，但你也可以要求单位支付双倍工资。若协商不成，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

马上签去

按（劳法）违法是很显然的事，仲裁？凭你个人的能力有太多的不确定性，退一步讲即使如愿也是羸了官司输了饭碗，二全之策是向上级劳动监察举报，并提供相应证据及员工名单，以利于开展广泛核查，同时请求保护。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。没签劳动合同，用人单位没有证据来证明劳动者的试用期不是一个月。因此，用人单位存在过错，没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条)。

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