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1，什么是派遣制员工

由人力资源部派往某个单位的员工，合同直接和人力资源部签定，工资由派往的具体单位给人力资源部再打入你卡里 比跟公司签的人工资低，福利差 没办法啊!!

什么是派遣制员工

2，什么叫做派遣员工

派遣员工是指你签约的劳动合同不是跟你工作的单位签约,而是和劳动力市场或劳务公司签约,有劳务公司派你到工作单位去的一种方式,管理是单位,工资是有单位支付给劳务公司再支付给你的.

什么叫做派遣员工

3，何为公司劳务派遣制员工

此类员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，也就是说劳务公司是员工的法定雇主，然后员工由劳务派遣公司外派到与劳务公司签署劳务派遣协议的用工单位去工作。劳务派遣人员与接收该人员的用工单位，之间没有劳动合同关系。
在原单位挂名，算原单位编制，派去外单位工作，一般能有双份福利拿，

何为公司劳务派遣制员工

4，派遣制员工的具体概况

1、事业单位派遣制员工是属于该单位的职工，只是不被上面部门认可，说白了就是没有编制的人员。 2、事业编制一定要通过类似于像公务员招考合格后才可以授予，人事部门的没有骗你。 3、你的工资那么多，按照你们当地最低工资水平来说，可能不是违反劳动法的，你的身份在那儿摆着了，根本就没有办法和正式员工同等待遇。 4、不管你表现好不好，没有关系，只有招考这一途径了，凡进必考，这是规矩。

5，什么叫派遣制员工

派遣制员工就是银行委托一个劳务中介单位,向社会招工,合格的人与这个中介单位签定劳动合同,被派到银行的某个部门工作,工资由银行交给中介单位后,再按合同中的规定分发,待遇低,有的还没有社保.
就是你的老板派你到另外一家单位上班，这家单位根据与你老板的约定向你老板付钱，你的工资仍然是老板给你发（有时老板为了省事，也让这家单位直接发给你）。尽管你在这家单位做事，但你还是你老板的人，得听你老板安排。 举个例子，小王是天王装修公司的员工，中石油要装修5000个加油站，历时10年，并和天王公司签订了合同。因此，天王公司派遣小王到中石油去搞装修，并由中石油直接支配小王。小王就是天王公司派遣到中石油的派遣制员工。

6，什么是劳务派遣工

大公司的正式工工资很高，如果全部由公司出面招聘，过了试用期全部要转正式工，费用很大，于是出了个劳务公司，劳务公司招人，派到大公司工作，工资由劳务公司发，并且比正式工少将近一半，是同工不同酬的具体表现。如果是上市公司，则更喜欢用这个方式，因为要公布人力资源成本，如果全部是正式工，那么在人力资源成本的数目较高，直接影响到投资者的投资欲望。但通过劳务公司招人，发出的劳务工工资可以出在费用一栏，投资者就会认为该公司的效率高，以最少的人做最多的事。现在很多大公司都喜欢用劳务公司作为中介，可是国家新的合同法有提到这一方面，并颁布了相关条文，内容大致为：劳务公司派遣员工到工作单位工作超过半年，就必须跟工作单位签署合同，而且与正式工同工同酬。但具体的实施日期我就不太清楚了。
劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。也就是
劳务派遣亦称人才租赁，是用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种形式。即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，把筛选合格的人选送交用人单位，由单位确定最终人选，然后，用人单位与派遣机构签订劳务派遣协议，被聘人员与派遣机构签订劳动（或聘用）合同，最后，派遣机构将与自己建立劳动关系的员工派遣到用人单位工作。

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