混编混岗,事业单位混编混岗

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行政机关事业单位混编 混岗问题一直是困扰人事部门的“老大难”。在我国实行公务员管理制度之前，行政机关和事业单位在职能界定和权责划分上比较模糊，人事管理也比较松散。近年来，随着行政机关和事业单位人事制度改革的深入和人员编制管理的进一步规范，-1/ 混岗的问题逐步得到控制，但由于历史遗留问题和现实的复杂性，特别是体制和人为因素的制约，这一问题始终没有得到根本解决。

刚考上公职就被留在上级行政单位的局，是挪用编制还是混编 混岗，或者仅仅是借调。不想在局里工作怎么办？回答:三个问题分别回答。第一:你的编制肯定是留在你报考的原单位。第二，不是挪用编制或-1混岗，而是贷款。第三:在局里工作很辛苦，但是可以锻炼人，提高能力，以后升职会比别人快。当然，如果你不开心，不愿意去更高一级的部门工作，就去问你现在单位的负责人，说“我想回原单位”。作为你现在的上级领导，你应该考虑一下你的想法。

根据公务员法，管理机构是政府委托或者授权的具有行政执法能力的单位。它是一种公共机构。事业单位管理体制参照公务员管理，但人员属于事业编制，不是公务员编制。关于管理单位工作人员(地勤人员除外)与公务员的区别，我们认为主要是人员编制不同。公务员采用行政编制，参照管理人员采用事业编制。

一定是同样的晋升机会。毕竟他们的职级是一样的，福利也没什么区别。我认为有平等的晋升机会。因为混编 混岗的单位不考验个人的能力和经验，只考验个人的工龄。有些人到了一定的年纪就会到一定的位置。我个人认为，只要你工作能力强，能得到领导的赏识，在为人处事上无所不为，当然升职的机会很大，这样你就能展现个人能力，得到领导的认可。

我单位是比较彻底的-1混岗单位。在我们单位，事业编制人员在晋升中层领导职务上与公务员有平等的竞争机会，但事业编制人员不适用公务员法和公务员职务与职级并行的规定，不可能有与公务员同等的晋升职级机会。我司由于历史原因，目前处于混编 混岗的状态。单位刚成立时的定位是市委市政府的派出机构，性质上是科级事业单位。成立的时候，除了领导，所有工作人员都是从各个单位抽调的。

organ混编混岗的现象有一个复杂的过程，其原因包括以下几个方面:1。因为提前“纠错”，店员少了。为了改善机关和领导干部结构，现在很多地方都实行了领导干部提前“纠错”制度。因为提前“改革”只是腾出了领导岗位，属于工作人员，通常不再承担相关工作，使得机关单位实际工作人员吃紧。许多单位为了工作需要，从相关机构调入或借用工作人员。

随着经济社会的发展，政府发明发展环境、加强社会管理、改善公共服务、促进安定友好的任务加重，导致政府投入更多的人力和精力，而机关的行政编制更加困难，导致批准的编制不能满足政府机关的需要，一些机关和单位因编制不足不得不向下属机关借用工作人员。3.机构本身管理不规范，除以上客观原因外，相关部门内部管理不规范，是邢* * *成员-1混岗的主观原因。