有关合同法的案例分析,合同法案例分析心得体会

合同法案例分析Title赠与合同无效。合同法案例分析空手套白狼，合同法案例分析老问题是重大误解，可以解除合同，六个月以上不满一年的，按一年计算；合同法案例分析我回复第一个中文合同法《联合国国际货物销售合同公约》其实也差不多，不过算了，按照合同法，首先要看我们有没有权利要求A签合同，只要他们建立了之前的合同。

1可以溶解。2.应根据工作年限给予经济补偿。如果我不提前30天通知，我也会给一个月的工资作为代通知金。1、服装厂无权解除劳动合同，其行为属于违法解除劳动关系。2.服装厂应向张支付4个月工资的赔偿金。法律依据是劳动第47条合同法。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；

我来回答第一个问题:中国的合同法和《联合国国际货物销售合同公约》其实差不多。但是，中外合资企业的法律调整确实是中国法律的适用。但也要看，这不应该是外资企业法的适用吗？不过算了，按照合同法，首先要看我们有没有权利要求A签合同，只要他们建立了之前的合同。合同的形成有三个要素:要约、承诺和协议。从话题来看，他们已经谈了所有的项目。

1、Labor 合同法:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。2.公司在试用期内应支付的工资为:Labor 合同法实施条例:第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。3.只要符合以下条件就合法:“第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件的标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件的标准不得低于集体合同的规定。”

赠与合同无效。“合同法”第四十五条规定:“当事人可以对合同的效力附条件。附生效条件的合同，自条件满足时生效。附终止条件的合同，条件成就时无效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；条件宣传不当的，视为条件未达到。”当双方当事人就合同及其条件达成一致时，所附的事实就是已经发生的事实。因此，李与王约定的平分红利的条件不符合附条件合同的两个要件:将来必须发生的事实和不能确定的事实。

空手套白狼。1.要约于7月15日生效，要约人:康华公司。承诺于7月22日生效，承诺人:同泰公司。2.是合理的。根据合同，康华公司可以在8月10日前将3台A设备一次性运到通泰公司所在地。通泰公司开箱检验后认为符合要求，立即一次性支付80%的货款。目前康华公司只发货了两套，另一套还没有发货，还没有“开箱验货”。通泰公司可以行使抗辩权。

此时，试用期尚未到期。4.这是不成立的。根据合同，康华公司可以在8月10日前将三台A设备一次性运到通泰公司所在地。合同中约定的是“可以”，不是“应该”和“必须”。而且，康华延迟交货并未给同泰公司造成任何损失，合同约定“康华公司中标后未能按时供货”，故不承担任何违约责任。5.运费由康华公司承担。根据合同法第六十二条规定，履行费用负担不明确的，由履行义务的一方承担。

老问题是重大误会，可以解约。此案例应认定为赠与法律关系，故不成立买卖合同，赠与在赠与送达时生效，所以赠与的过程已经完成。王索要钱财的行为属于后行为，其已丧失对物的处分权，故无权索要钱财，我觉得这里很难认定是重大误解，题目中的意思也不明显。