合同到期了吗想辞职怎么弄

合同 到期如何解除员工的劳动关系合同 到期如果公司要辞退员工，就合同 到期。二，-2到期我该怎么办-2到期一般会有两种情况，分别是:合同溶解和-，合同否到期Think辞职怎么办？法律主观的:劳动者合同否到期，劳动者应当提前一个月向用人单位提交书面形式。

Labor合同到期可以直接离职。合同 到期之后可以立即离职，但也需要通知公司，正常办理离职手续。劳动合同 到期是自然终止劳动合同，不是终止劳动合同。只要不是合同中规定需要提前告知劳动者，就不会提前三十年。这是因为用人单位自身对劳动合同的管理不到位，提前询问劳动者是否续订劳动合同是用人单位的责任。劳动者不愿意续订劳动的，用人单位可以提前安排工作交接。

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同 -2/。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。固定期限劳动合同终止时，是否续签很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同可以为用人单位获得就业弹性，降低用工成本，但劳动者职业稳定感较差。

劳动者合同 到期不续约可以直接离职。但还是建议提前给公司发书面通知，书面告知公司到期不续约，要求公司配合工作交接。这样就可以有书面证据，如果公司不配合造成损失，就可以逃避责任。劳动合同到期未续签的，由用人单位出具劳动合同终止证明。用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者在劳动第十四条合同的条件下，要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资。

法律主观性:合同 到期是否办理离职手续应根据情况确定:1。用人单位与劳动者约定不再续签的，应当办理离职手续；续约的话就不用办理离职手续了。2.员工或用人单位未能续签合同的，应提前30天书面通知对方，并同时办理辞职手续。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第五十条合同用人单位应当在解除或者终止劳动时出具解除或者终止劳动的证明合同并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

直接停止签劳务合同，让对方明白自己的态度，大部分公司都会提前签劳务合同。不用报名劳动合同。既然合同 has 到期，那就直接跟人事部说清楚，直接辞职。而且已经到期，没有法律效力。求职者进入一家公司，一般会签订一年或三年的劳动合同。劳动结束后合同 到期，公司人事部会让员工续签劳动合同。

我认为我们可以从以下几个方面着手。首先，员工个人劳动后合同 到期，如果员工不想续约，可以提前一个月通知公司不续约。和公司确定辞职日期，让公司在辞职当天结算工资，并给离职证明。其次，离职前要确认自己的工资分配和社保缴纳情况。如有疑问，建议及时与公司人事部门对接。最后，正式提出离婚申请后，还要和人事部门沟通协商。劳动合同不再继续签，社保关系转移。