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1，事业单位休产假多少天

事业单位肯定是按照劳动法的规定来的那也就是，正常的都是4个月的产假的要是单位福利好的话，那就有点隐形的福利的
事业单位休产假是多少天。可以参考〈女职工保护特别规定〉第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

事业单位休产假多少天

2，事业单位产假具体多少天

按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
事业单位休产假是多少天。可以参考〈女职工保护特别规定〉第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

事业单位产假具体多少天

3，事业单位人员可以有多长时间产假

非事业单位的，公司标准产假是98天，难产/剖宫产加15天，晚婚晚育加15天，凭独生子女光荣证加30天。[:gst揉揉脸:]怎么算都没得6个月哦~
非事业单位的，公司标准产假是98天，难产/剖宫产加15天，晚婚晚育加15天，凭独生子女光荣证加30天。[:gst揉揉脸:]怎么算都没得6个月哦~
不知道。反正我怀孕就在家休假。只拿几本工资。各种奖金拿全部得3／1。产后还要休息120天左右。
男的一个月，女的三个月，亲，你时间很长啊！
劳动法规定98天，再加上按照各省的计划生育条例给与的晚婚晚育的奖励，至少应该有4个月的，各省不同，我们河南省的最多，晚婚晚育的给3个月，这样加一起是6个月了。
我的同事都是接近一年，我也打算这么做，希望单位负责人批准。

事业单位人员可以有多长时间产假

4，事业单位家属产假是几天

事业单位家属是职工的，享有产假98天。晚育的另奖励产假；不是职工的，没有产假。　　事业单位女职工生育的，依法享受产假。事业单位职工家属生育的，家属是其它用人单位职工的，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的，另按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定增加奖励产假，事业单位职工享受陪产假。事业单位职工并非职工的，不享有产假待遇。但家属晚育的，事业单位职工按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定享有陪产假。
一般都是3个月，具体还要看当地单位的要气。
本人一般是3个月，家属没听说，可能也是参照执行吧！再看看别人怎么说的。
1、产妇家属一般会给3天，依据个地方规定不同会有区别2、家属修的一般叫陪产假，需要产妇放弃部分产假，转由男方休才可以。3、一般男方单位会要求女方单位出具一份女方放弃部分产假的说明。陪产假各地的规定上，有7天、10天、15天、30天等。

5，事业单位产假几天

事业单位的产假同样适用于国务院619号令的规定，正常生育一胞胎为98天。　　《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）　　第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。　　第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
事业单位家属是职工的，享有产假98天。晚育的另奖励产假；不是职工的，没有产假。　　事业单位女职工生育的，依法享受产假。事业单位职工家属生育的，家属是其它用人单位职工的，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的，另按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定增加奖励产假，事业单位职工享受陪产假。事业单位职工并非职工的，不享有产假待遇。但家属晚育的，事业单位职工按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定享有陪产假。

6，事业单位产假规定是怎样的

女职工产假为90天（其中产前休息15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天；难产的，另增加产假15天。女职工怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单承担。因特殊情况在上海市以外的医疗机构生产的生育妇女，申请享受生育保险待遇时，须提供当地县级以上医疗机构出具的生产情况证明和婴儿出生证明。
按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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