劳动合同无效可以要求双倍工资吗，劳动合同无效可以要求支付双倍补偿吗

1，劳动合同无效可以要求支付双倍补偿吗

根据劳动合同法第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。至于双倍工资根据第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同无效可以要求支付双倍补偿吗

2，劳动合同无效能要双倍工资吗

法律分析：劳动合同无效能要双倍工资。未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实，所以，劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

劳动合同无效能要双倍工资吗

3，劳动合同无效有双倍工资吗

劳动合同无效没有双倍工资，但需要支付劳动报酬。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

即使劳动合同无效，但是签订了劳动合同，那么用人单位不需要支付劳动者未签订劳动合同的双倍工资；当然，如果用人单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》48、82、87条

劳动合同无效有双倍工资吗

4，劳动合同无效可以要求双倍工资吗

法律分析：如果签订的劳动合同无效的，劳动者不可以要求支付双倍工资，如果是用人单位造成的，劳动者可以要求补签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

5，你好如果我签的合同无效那我可以要求公司付每月两倍工资吗

1、那你得确认合同是无效的。2、根据《劳动合同法》规定，2008年1月1日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资。

可以

只能实际情况，实际解决。你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

你签合同了吗？

6，劳动合同无效是否应当支付双倍工资

由于些人员外来务工人员主流动性特别强《劳动合同法》实施前我们采用方式签合同口头约定薪水工资月结员工随时辞职《劳动合同法》实施之依据该法要求用工必须签订劳动合同签订劳动合同需要支付双倍工资劳动合同签订过程些员工认签订劳动合同对其约束比较大因此愿意签订考虑用工风险与员工岗位特点我们采用了让员工签订简单用工协议书方式约定其岗位、工资待遇及工作注意事项并约定员工随时辞职样背景下我们些卖场2009年陆陆续续与些员工签订了用工协议现今有几名员工因自身原因离开了我单位并先我单位举报劳动保障监察部门或向劳动争议仲裁委员会申诉认我单位没有与们签订劳动合同要求我单位支付双倍工资劳动保障监察部门认定我单位与员工签订用工协议具备劳动合同必备要件无效合同答：依据我国现行劳动法律法规叫做劳动合同事实上法律并没有特别明确因此实践当出现了用工协议、劳务协议、聘用协议、雇用协议、劳动合同等之间混淆对于劳动合同界定标准、劳动合同与其协议或合同区分从法律规范角度无法辨别只能通过劳动关系特点及劳动合同法定约定条款界定即用工过程符合劳动关系主体、管理与被管理、劳动者提供劳动用人单位业务必要组成部分等要素劳动关系劳动关系基础上双方签订协议或合同只要具备相应法定条款例工资待遇、工作岗位、休息休假、工作地点等该协议或合同应当属于劳动合同过劳动合同分完备劳动合同与完备劳动合同前者系劳动合同具备所有法定条款者系劳动合同仅具备部分法定条款本身影响对协议或合同认定劳动合同本案劳动保障监察部门从合同名称、合同否具备所有法定条款样角度来认定该协议属于无效合同从规范用人单位劳动用工角度出发也过无效合同与事实劳动关系同法律概念《劳动合同法》禁止事实劳动关系存规定劳动用工必须自用工之日起月内签订劳动合同签订劳动合同需要支付双倍工资立法禁止事实劳动关系方面了避免用工随意性建立长期劳动关系；另方面也希望通过书面形式确定双方劳动关系避免来发生争议依据该法第26条规定用人单位免除自己责任排除劳动者权利或违反法律、法规强制性规定与劳动者签订劳动合同都属于无效劳动合同劳动合同无效劳动者付出劳动用人单位应当参照本单位相同岗位支付劳动者劳动报酬由此看出无效劳动合同前提双方签订过合同因合同没有合法地确定双方权利义务所签订合同无效事实劳动关系指用人单位雇用劳动者与劳动者签订任何合同由此见无效合同与事实劳动关系两同概念无效合同情形下用人单位应当向付出劳动劳动者支付相应劳动报酬事实劳动关系下用人单位应当向劳动者支付双倍工资因此劳动合同被认定无效情形下用人单位没有向劳动者支付双倍工资义务

7，劳动合同无效是否应当支付双倍工资

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条也有相应规定。按照以上规定，计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截至时间为满一年的前一日。

即使劳动合同无效，但是签订了劳动合同，那么用人单位不需要支付劳动者未签订劳动合同的双倍工资；　　当然，如果用人单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的经济补偿金。　　法律依据：《劳动合同法》48、82、87条

看情况，有可能需要：——————————————————————————本院认为，根据笔迹鉴定结论可以确认***在合同签字的时候，合同中关于工作地点、工作内容、工作时间、休息休假等重要内容均为空白，没有填写，说明双方当事人就这些重要内容未经协商一致确认。同时劳动合同法规定劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，而本案中鹏顺运输公司并未将签字后的劳动合同文本交给余永春持有。综上本院认为双方当事人所签订的劳动合同缺乏重要内容，且没有将其中一份合同交***（劳动者）持有，故未对***产生约束力，应视为双方未签订书面劳动合同。

由于这些人员以外来务工人员为主，流动性特别强，在《劳动合同法》实施前，我们采用的方式是不签合同，口头约定薪水，工资一月一结，员工可以随时辞职。《劳动合同法》实施之后，依据该法的要求，用工必须签订劳动合同，不签订劳动合同的需要支付双倍的工资。在劳动合同签订的过程中，一些员工认为签订劳动合同对其约束比较大，因此不愿意签订。考虑到用工风险与员工岗位的特点，我们采用了让员工签订简单用工协议书的方式，约定其岗位、工资待遇以及工作注意事项，并约定员工可以随时辞职。在这样的背景下，我们一些卖场在2009年陆陆续续与一些员工签订了用工协议。现今，有几名员工因自身原因离开了我单位，并先后将我单位举报到劳动保障监察部门或向劳动争议仲裁委员会申诉，认为我单位没有与他们签订劳动合同，要求我单位支付双倍的工资。劳动保障监察部门认定我单位与员工签订的用工协议不具备劳动合同的必备要件，为无效合同。答：依据我国现行的劳动法律法规，什么叫做劳动合同，事实上法律并没有特别明确，因此，在实践当中，出现了用工协议、劳务协议、聘用协议、雇用协议、劳动合同等之间的混淆。对于劳动合同的界定标准、劳动合同与其他协议或合同的区分，从法律规范的角度无法辨别，只能通过劳动关系的特点以及劳动合同的法定约定条款界定。即在用工的过程中符合劳动关系主体、管理与被管理、劳动者提供的劳动为用人单位业务的必要组成部分等要素的，就是劳动关系。在劳动关系基础上，双方签订的协议或合同，只要具备相应的法定条款，例如工资待遇、工作岗位、休息休假、工作地点等，那么该协议或合同就应当属于劳动合同。不过，劳动合同分完备的劳动合同与不完备的劳动合同，前者系劳动合同具备所有的法定条款，后者系劳动合同仅具备部分法定条款。但是，这本身不影响对协议或合同认定为劳动合同。本案中，劳动保障监察部门从合同的名称、合同是否具备所有的法定条款这样的角度来认定该协议属于无效合同，从规范用人单位劳动用工的角度出发也不为过。但是，无效合同与事实劳动关系是不同的法律概念。《劳动合同法》禁止事实劳动关系的存在，规定劳动用工的必须自用工之日起一个月内签订劳动合同，不签订劳动合同的，需要支付双倍的工资。立法禁止事实劳动关系，一方面是为了避免用工的随意性，以建立长期劳动关系；另一方面也希望通过书面形式确定双方的劳动关系，以避免将来发生争议。依据该法第26条的规定，用人单位免除自己的责任，排除劳动者的权利或违反法律、法规的强制性规定，与劳动者签订的劳动合同，都属于无效劳动合同。劳动合同无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同岗位支付劳动者劳动报酬。由此，可以看出，无效劳动合同的前提是，双方签订过合同，但是因为合同没有合法地确定双方的权利义务，所以签订的合同无效。事实劳动关系指的是用人单位雇用劳动者，但是不与劳动者签订任何合同。由此，可见无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。在无效合同的情形下，用人单位应当向付出劳动的劳动者支付相应的劳动报酬。在事实劳动关系下，用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。因此，在劳动合同被认定无效的情形下，用人单位没有向劳动者支付双倍工资的义务。

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