年假可以分开休吗，年假分开休可以吗

本文目录一览

1，年假分开休可以吗
2，年休假可以分开休吗
3，年假可以分开休吗
4，年假可以分开吗
5，带薪年休假能分开休吗
6，年休假是否不可分开休假

1，年假分开休可以吗

年假可以分开休。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

年假分开休可以吗

2，年休假可以分开休吗

年假可以分休，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

年休假可以分开休吗

3，年假可以分开休吗

这个没有具体规定。由单位安排可以分开休的

《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1 个年度安排。

年假可以分开休吗

4，年假可以分开吗

5天不可分开，10天和15天可分开。

每个公司不同，这没有相应法律法规的

5，带薪年休假能分开休吗

带薪年休假能分开休，根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。职工累计工作1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。