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1，法定假日的三倍工资是怎么计算的呢

计算公式为：本人月工资基数/21.75x3。
以8小时算一天，如平时伍拾元/天，三倍就是壹佰伍拾元/天了
一个工作日的钱的三倍

法定假日的三倍工资是怎么计算的呢

2，节假日上班三倍工资是如何算的

就是周一到周五不加班的每小时的工资乘以三就是节假日的每小时工资，然后再乘以你节假日的工作时间，就是你节假日的薪水了 求采纳
比如你的基本工资是2000元，那么节假日三倍工资计算方法是是2000/21.75*3
我今天刚看了报道，十月一期间一号到三号给予3倍工资，以日计算；四号到七号两倍工资或者可以调休！

节假日上班三倍工资是如何算的

3，节假日加班3倍工资的标准是什么

日工资的3倍。即： 日工资基数×法定的节假日天数×应支付的300%的工资=加班工资
日底薪的三倍
假如平均每天工资为100，节假日加班3倍就是300,。每天8小时，超过8小时每小时也3倍。 据说这个是劳动法的标准，但是除了发达地区的一些500强企业外，很少公司能执行这个标准，一般都是坑你没商量~
基本工资的三倍，不包括浮动工资（技能工资）、福利。

节假日加班3倍工资的标准是什么

4，节假日三倍工资怎么算

劳动者在节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.
法定节假日工资＝月平均工资÷21.75×3×加班天数
节假日工资正确的算法是：1、节假日休假：按正常工作日的工资计发。2、节假日加班：除正常工作日的工资外，应另外发放正常工作日的三倍作为加班工资。例如：如果你的朋友在节假日加班一天，那么他当天的工资计算方式如下： 1500/21.75*1+1500/21.75*3=276.24元

5，法定节假日3倍工资是按照什么基数来算的

你个工资数-你的加班费=你的工资基数 工资基数÷21.75÷8=你每小时的工资数额基数每小时的工资数额基数×3×你法定节假日的加班小时数=就是你的法定节假日的加班费
法定假日3倍工资，主要是指基本工资三倍。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
是按照你的基础工资除以21.79天再乘以3计算的
您好，根据劳动法第四十四条的规定　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答

6，请教关于法定节假日三倍加班工资的计算方法

节日三倍工资的计算方法：基本工资..除以每月的天数..乘以三，这就是法定节假日三天的总工资。《中华人民共和国劳动法》四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:人力资源214法定节假日加班工资如何计算《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1、用人单位未安排加班的，工资按如下方式计发：①实行综合计算工时工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等）的，不必再行支付法定节假日工资，但用人单位不得因法定节假日未上班而减少正常薪金；②实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，应按本人标准工资发放法定节假日的工资。2、用人单位安排加班的，加班工资按如下方式计发：①实行综合计算工时工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等）的，在不减少正常薪金的情况下，按不少于本人标准工资（可折算出日薪、时薪）的300%支付加班工资；②实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，除按本人标准工资发放节假日的工资外，应另外支付不低于本人标准工资的小时工资：月工资收入
第一条是按照底薪标准来计算的。绩效工资不算。第二条每个月按21.75天来计算。这是国家标准的。第三条肯定不合适。因为公众假期加班是按三倍计算的。单位调休不会给你三倍的时间吧？第四条。不知道你的单位是按照国家的标准来计算加班的吗？国家的标准是。工作日八个小时以外，按1.5倍计算。休息日按两倍计算。公众假期拿三倍计算。不知道你具体的加班情况。无法算出你的加班工资的。
10月1日是法定节假日，加班需付三倍工资。基本工资1500，按劳动法每月出勤21.75天算，每天基本工资69元，三倍就是207元。你10月如果就加这天班，不请假的话拿到的工资应该是1707元。很多时候公司都会把加班和调休混在一起，一天加班等同于一天调休，其实是不对的。但是由于这是普遍现象，而且事情比较小，大家也都认同。
38"法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

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