签订合同怎么签，签合同怎么签

1，签合同怎么签

如果实在不了解，就拿劳动部门的标准格式劳动合同签就可以了。公司填写的地方自己同意就行。

现在的合同都是这么长时间我也是，实习完了要和我签三年可是我现在没签，因为我不确定我要不要在这呆三年所以我不需要签等我考虑好了，在签你也是一样

签合同怎么签

2，如何签合同

按照合同法来草拟合同.

劳动合同应当具备以下条款:1,用人单位的名称\住所和法定代表人或者主要负责人;2,劳动者的姓名\住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3,劳动合同期限;4,工作内容和工作地点;5,工作时间和休息休假;6,劳动报酬;7,社会保险;8,劳动保护\劳动条件和职业危害防护;9,法律\法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 你有什么具体要求也可以和用人单位进行协商,一并写入合同.你最好在签合同时,再多看有关于劳动法方面的法律,知道自己的权利和义务有哪些.

如何签合同

3，怎么签订合同

看清楚合同条款，满意就签，不满意就提出自己的条件，双方达成共识就可以签了。

1、注意劳动合同相应条款是否违法；2、合同条款是否是协议好的条款（福利待遇）；3、注意劳动合同条款对自己的约束。

怎么签订合同

4，怎么签合同

这是个可大可小的问题。往小了说，只要在合同文本的指定位置签字、盖章、按手印即成。往大了说，要先互相验证对方出场的合法性。张三的署名不能直接让李四签，一方为组织机构的不能由非法人代表来签，除非有委托书。委托书又有许多讲究，不展开细说了。合同内容还要不违法、不违规、公平、合理，这又有许多内容。

5，应该怎样签合同

你的朋友的场房可以作价，与你的资金评比，原则上是谁的资金多谁说了算，不过可以协商。希望你有一个圆满的结果。

《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

1、确认对方是否有资格或者身份2、仔细查看合同条款内容3、确认条款合法合理后，签字4、索取一人一份签字合同原件保管

6，在微信上怎么签协议

微信上当然可以签电子合同啦！而且还非常的方便简单，仅需要几个步骤就可以签署一份电子合同。具体的签署流程如下：第一步：关注第三方电子合同的公众号，注册并登录账号登录微信，关注“第三方电子合同平台”的公众号，点击【个人中心】菜单，进行账号登录。△通过公众号进行登录第二步：查看待签合同，选择签署登录后，在“全部文件”列表中，找到“待自己签”的合同。点击则可查看合同详情，选择【签署】或【拒签】。第三步：签署电子合同合同内容审查无误后，点击【签署】按钮，选择现场手写或添加已有签名，开始签署电子合同。△现场手写签名动动手指，将刚完成的签名图片拖动到签名的位置，点击页面右上角的【下一步】。3.点击【获取验证码】，输入手机接收到的验证码，点击【完成签署】，即可完成一份电子合同的签署。4.合同签署完成后，会收到系统发送的短信/邮件通知，登录即可查或下载看刚刚签署的电子合同。微信签电子合同从开始的登录到签署完成，一份电子合同仅需3分钟就可搞定。

推荐可以使用V-X小程序，好签。

1、使用外挂行为未经腾讯书面许可使用插件、外挂或其他第三方工具、服务接入本服务和相关系统。例如：利用任何第三方工具或其他方式规避群发限制策略，包括但不限于用公众平台的单发功能来实现群发功能，意图规避公众平台对于群发次数的限制等。下面是第三方工具登录页面之一：2、刷粉行为1、未经腾讯书面许可利用其他微信公众帐号、微信帐号和任何功能或第三方运营平台进行推广或互相推广的，包括但不限于：僵尸粉刷粉、公众帐号互相推广、普通微信帐号通过微信普通消息、附近的人打招呼、漂流瓶、摇一摇等任何形式推广公众帐号，以及利用第三方平台进行互推等。3、推广形式，包括但不限于：通过链接，头像，二维码，纯文字等各种形式完成的推广行为。4、制作、发布与以上行为相关的方法、工具，或对此类方法、工具进行运营或传播，无论这些行为是否出于商业目的，使用者帐号都将被处理。诱导分享行为以奖励或其他方式，强制或诱导用户将消息分享至朋友圈的行为。奖励的方式包括但不限于：实物奖品、虚拟奖品（积分、信息）等。恶意篡改功能行为有目的性的对公众平台的功能或文字进行篡改，违反公众平台功能的原本用途或意义。例如：在原本显示作者名称（即微信公众帐号名称）的位置篡改文字显示。

7，签合同是应该怎样签

标准合同当然有效。补充协议如果日期在标准合同之后的，如与标准合同条款有冲突的，以补充协议为准。补充协议如果日期在标准合同之前的，如与标准合同条款有冲突的，以标准合同为准。

补充的没签就按照标准合同，补充的话，一般都是根据双方协商后，另外拟定的，有同等法律效力。

看清合同，内容和相应的条款

一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢？一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。劳动合同该怎样签订？ 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。但愿以上内容能帮上你！

你好，只要是在双方平等、自愿基础上签订的合同都是有效的，这和补充协议没有关系。

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