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1，晚婚的婚假有几天

国家法定的婚假：未达到晚婚者3天，晚婚者15天。 晚婚指：男方达到25周岁,女方达到23周岁。 按国家法定年龄结婚的教职工，给予婚假三天。初婚双方并符合晚婚条件的，给予婚假十五天（一共十八天，因上课不能休假者，可保留在一年内休完），再婚者给婚假三天。双方不在一地工作的，可按实际需要另给路程假，途中费用自理。 不过地区有部分规定是有一定的区别的,有的晚婚假是10天,看具体的地方距离了.

晚婚的婚假有几天

2，晚婚婚假法律规定多少天

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

晚婚婚假法律规定多少天

3，24周否是晚婚有多少天婚假呢

法定婚假3天、晚婚假12天 ,共计15天(包括周六、日) 远途可增加路途假X天 婚后流产:怀4月以上休42天,怀7月以上休90天 婚后产假:90天, 晚育假奖30天:共120天。 男方护理假15天 刨腹产加15天 以上休假带工资、发奖金。视同上班
我觉得不是晚婚的 我不知道晚婚放假是怎么规定的 在我们这结婚就是1个月的假期
属于晚婚的。女的23周岁以上都算晚婚。 如果一方属于晚婚婚假3天，晚婚增加7天 如果两方均属于晚婚婚假3天，晚婚增加15天

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4，晚婚休假天数

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。 当然，各地区也出台了相关法规，假期有所不同。经济条件好的地方可能会长一些。 晚婚一共是10天假期,不含星期六和星期天假日.
不含假中假。如有国假也会算到里面。不过年休假就不能算到晚婚假里面了。
如果自己所在的单位是比较正规的，那一般都是根据国家相关的规定来执行的：女23周岁，男25周岁结婚的都属晚婚，可享受婚假15天。可如果单位不正规，它不按照国家的规定来执行，你也没法
晚婚必须是领取结婚证书时男女双方都满规定周岁的，而且假期15天，包括法定节假日和公休假（也就是周日等也计入假期内）。 长假期内结婚的不另享婚假。 婚假不可与其它假期合并计算，也就是不能允许假中假出现。
各省级单位规定不一样 http://www.cpirc.org.cn/rdzt/rd_wx_detail.asp?id=863 可以去看下你们省的规定 周六周日等假期是包括的，不另外计算的
1、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 2、婚假包括公休假和法定假。 3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5，劳动法中晚婚可以休多少天

实行计划生育是我国一项基本国策。提倡晚婚，推行晚育。 　　1、 男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。 　　2、 晚婚晚育享受以下待遇： 　　（1）机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天； 　　（2）晚育的给男方护理假7天； 　　（3）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。 　　（4）婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。 　　3、 男女双方未达晚婚年龄要求结婚者，应动员晚婚。仍要结婚者也应服从国家生育安排，实行晚育。 　　4、 严禁未达法定年龄结婚生育，严禁计划外生育，严禁非法收养、送养子女。 对晚婚，各国没有统一的界定标准，英国、美国、法国、德国、日本等经济发达国家的实际结婚年龄平均为25岁。在中国，一般男25岁以、女23周岁以上的初婚被认为晚婚。1980年颁布的《中华人民共和国婚姻法》第5条明确规定：“晚婚晚育应给予鼓励”。晚婚晚育第5条明确规定：“晚婚晚育应给予鼓励”。晚婚晚育与法定婚龄既有联系又有区别，法定婚龄是人们结婚必须具备的条件，在此基础上，国家实行晚婚晚育的政策。晚婚晚育与法定婚龄具有一致性，是在法定婚龄基础上的晚婚晚育。为此，婚姻法在规定法定婚龄的同时，又规定了晚婚晚育应予鼓励。作为提倡性条款，鼓励人们自觉实行晚婚晚育，并受到国家一定的优待。中国现行政策规定的具体鼓励方法是：男女双方晚婚的，除享受国家规定的3天婚假外，各另外增加奖励假7天。奖励假期间，工资照发，农民由所在村给予鼓励。晚婚晚育与法定婚龄在效力上的根本区别是不具有法律强制力，是提倡性条款。当事人已达法定婚龄要求登记结婚时，可动员教育其实行晚婚，经动员当事人坚持要求结婚时，应准予登记。如当事人所在单位以其仅达法定婚龄未达晚婚年龄为由，拒不出具结婚证明时，当事人可直接向婚姻登记机关提出申请，婚姻登记机关查明当事人符合结婚条件时，应准予登记，发给结婚证。
劳动法中没有规定婚假的天数，全国也没有具体的规定，各个省市的规定不一样。 比如：根据＜广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞第三条规定：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。你公司的规定不违反法律规定。

6，晚婚年龄及婚假规定

我国<婚姻法>规定.结婚年龄男方不得早于22周岁.女方不得早于20周岁.现行计划生育政策鼓励晚婚.男年满二十五周岁.女年满二十三周岁的初婚为晚婚.符合晚婚年龄的夫妇.可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周.合计十天.(一次性连续享受.遇国定假日顺延.含双休日) 双方达到双方享受.一方达到一方享受.增加的一周婚假.工资.奖金照发.使用.晚育假期的工资.奖金照发.其奖金额由亨受者所在单位自行规定.但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖. 至于超过10天的.是根据每个单位不同的待遇给的!
男人25岁，女23岁素有晚婚。 机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天。单方到达单方享受。婚嫁是3天，可以扩展到15天。奖金方面，国家规定的是全额发，单位有规定的按照单位规定，比如全勤奖什么。哥就早一个月算晚婚
　安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天 　　“第三十九条　男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。 　　国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励： 　　(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天; 　　(二)晚育的初产妇，延长产假30天; 　　(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。 　　职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 　　农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。”——安徽省人口与计划生育条例(2004年6月26日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修改)
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 “婚假一般有多少天” 1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定： 原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 四、以上规定从本通知下达之月起执行。 注：双方晚婚的，婚假延长到15日。 该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《XX省（市）人口与计划生育条例》。 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发

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