劳动法未签合同赔偿

劳动法 未签订购人工合同 Why 赔偿？一.-1未签预约人工合同 Why 赔偿？未签预约人工合同 How 赔偿？未签劳动-3赔偿标准未签劳动-3赔偿标准为月工资的两倍。不签劳动合同 How 赔偿？劳动法未签Order-3赔偿法规主观:用人单位不签字合同，违反了劳动-根据劳动合同法第八十二条和《劳动实施条例》第六条、第七。

1。用人单位未签字合同 How 赔偿 1。用人单位未签字-3赔偿如下:(1)被用人单位聘用一个月以上。(2)未依法支付经济补偿金的，应当额外支付经济补偿金。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同法律【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决办法】用人单位在录用的同时未订立书面劳动合同且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按集体规定的标准合同执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。二。什么情况下可以终止劳动合同1。试用期内被证明不符合录用条件的；

1。劳动未签合同 Why 赔偿公司未为员工签订劳动合同如果支付双倍工资，则视为签订一年以上无固定期限劳动合同。如果未签Labor合同，员工可以随时解除关系而无需承担责任赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考工资支付凭证、考勤记录等凭证。1.未签人工合同支付双倍工资。根据“劳动法”第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

如果没有支付，员工可以申请。2.如果未签与员工达成一致，员工可以随时终止关系，而无需承担赔偿的责任。如果合同被签署，根据劳动法第三十七条规定，“劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同”要求员工提前30天通知企业。根据劳动法合同《劳动法》第九十条规定，“劳动者违反本法合同《劳动法》约定的保密义务或者给用人单位造成损失的，应当承担-2。

劳动不签字合同 How 赔偿？如未签订劳动合同合同，可主张从第二个月起双倍工资至一年，一般按11个月工资计算，可主张解除合同，一个月工资的经济补偿。[摘要]公司没有签订劳动合同合同如何索赔[问题]您好[答案]我是百度的合作律师，很高兴为您服务[答案]如果用人单位已录用一个月未签-3/，则从一个月期满的次日开始上班。

【答案】只要不工作合同可以找公司赔偿【答案】如果公司不签劳动合同离职可以要求双倍工资赔偿。在现行的劳动法法律下，如果公司不签订劳动合同合同，员工最多可以拿到未签 合同的两倍工资。至于额外的经济补偿，很重要。如果公司不签字合同，员工可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构会责令公司改正。

supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，gray关键字:1。劳动法 未签预约人工合同 How/。公司应在员工入职一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。但是要注意一年的诉讼时效，双倍工资的请求诉讼时效逐月无效。法律规定:劳动合同法律第十四条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

未签Labor合同赔偿标准为月工资的两倍。根据《中华人民共和国劳动法》合同 Law第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。影响劳动的规定合同。

法律的主观性:用人单位不签字合同，违反了劳动合同法律第十条的规定。劳动者可以根据劳动合同法律和劳动第82条，法律客观性:劳动合同法律第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。