搬厂属于违法解除合同吗,搬厂解除合同怎么赔偿

3.公司确需搬迁的，依照劳动合同 Law第四十条第三项属于用人单位，因客观原因不能继续履行合同 Law 解除劳动合同，应当支付经济补偿金。因为搬厂解除Labor合同如何补偿，如果公司已经搬迁到新地址，公司当然不能以此为法定理由要求劳动者解除Labor合同。

劳动法没有这样的规定。如果公司搬走，不辞退你，没有义务提前一个月通知员工。在这种情况下，不告诉你并不违反劳动法。企业搬迁也是正常的商业行为。作为员工，你可以选择离职，因为这份工作离家很远，公司不得干涉。但是不存在必须提前一个月告知的问题。法律上明确规定工作内容是劳动的必备条款合同。如果你的岗位变了，本质上是你的劳动合同变了。

否则会违反劳动法？【问题】你好~我是百度协理律师。我已经收到你的问题了。我需要一些时间来编辑答案。等一下。【答案】你的情况，用人单位换了你的劳动力合同。【答案】法律上明确规定工作内容是劳动的必备条款合同。如果你的工作岗位发生了变化，其实是你的劳动合同发生了变化。

工厂搬迁属于Labor 合同 Law第40 (3)条规定的“订立Labor 合同所依据的客观条件发生重大变化，致使Labor 合同无法履行”的情形。工厂应配合劳工合同法律。不愿去的，提前30天书面通知劳动者或者多支付一个月工资-1 合同，并根据《劳动法》第四十六条第(三)项、第四十七条的规定每年支付一个月工资合同。

法律分析:公司地址变更属于重大变更劳动合同，需要取得单位个人同意，否则单位单方违反劳动合同，你需要赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动法》合同第18条。协商不成，集体合同适用；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，按国家有关规定执行。

法律的主观性:如果用人单位与劳动者搬厂/labor合同，一般不需要对劳动者进行补偿，但应根据劳动者在单位的工作时间给予经济补偿。到期后每年需要支付劳动者一个月的赔偿金。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条解除Labor合同；

(三)用人单位符合本法第四十条的规定解除Labor合同；(四)用人单位符合本法第四十一条第一款的规定解除Labor合同；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法合同 Law》第四十七条应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；

1。公司惯例或声明违法。方案一，原工资保留六个月后重新核定的要求是违法。根据Labor 合同 Law及其实施条例的规定，新单位继承原单位的全部权利和义务。原劳动者合同的工资协议应履行至合同终止或解除，单位在合同期间未经劳动者同意不得单方面变更工资，否则为-2。第二种方案，N 2的补偿方案，按照公司的解释是违法的，应该是(N 0.5) 1 1或者(N 1) 1 1，其中前N 0.5或者N 1为工龄工资，在公司工作每满一年补偿一个月，不足半年补偿半个月，不足半年补偿一年。

也就是说，单位的工龄补偿是0.5或者1个月的工资。2.如果是变更地点，其他条款继续执行。3.公司确需搬迁的，依照劳动合同 Law第四十条第三项属于用人单位，因客观原因不能继续履行合同 Law 解除劳动合同，应当支付经济补偿金。4.本条款不是违法，所以双方签字后合法有效。

分厂不具有法人资格，其所在地的变更不应视为厂址的变更。如果工厂改变工作内容，属于工厂违约。可协商更换劳动力合同；如不能达成一致，可协商解除Labor合同。解除Labor合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。雇主也可以提前30天通知雇员本人或额外支付一个月的工资。解除 合同.劳动者本人也可以提前30天通知用人单位解除-3/(但无权获得赔偿)。

如果你合同不指定工作地点，不去就不能索赔。如无疑问，请评论。根据劳合同法，如果工厂搬得比较远，可以认定为劳合同客观上表现发生了较大变化，双方不能就新的劳合同达成一致的，可以解除劳。

我国法律明确规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，需要支付双倍工资。所以我给大家介绍一下关于未签约合同工厂搬迁补偿及相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。一、未签约合同工厂搬迁有补偿吗？未签约劳务合同双倍第一年工资，要求员工支付工厂搬迁经济补偿金。二、合同-3/的特征劳动除了合同的共同特征外，

一方是劳动者，即有劳动能力和行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方面是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等有使用劳动力权利和能力的用人单位。在实现劳动的过程中，双方存在着支配与被支配、领导与服从的隶属关系。(2)劳动合同具有劳动权利义务的统一性和对应性。没有人不履行劳动义务就享有工作的权利。

如果公司搬了新地址，公司不能以此为法定理由要求员工解除Labor合同，当然除非员工协商同意。劳动者主动提出解除Labor合同的，应当提前30日通知用人单位，不得要求经济补偿，关于经济补偿问题，Labor 合同 Law第47条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。