1，当老板的怕劳动仲裁吗 为什么怕老板

老板不怕劳动仲裁，老板怕员工懂法，
看你这个老板是怎么当的了~ 反正我是不怕！

当老板的怕劳动仲裁吗 为什么怕老板

2，单位怕员工劳动仲裁吗

一、单位怕员工劳动仲裁吗1、用人单位不违法，不用怕员工申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、进行劳动仲裁要准备的材料有哪些进行劳动仲裁要准备的材料有：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；2、身份证明；3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；4、被申请人身份证明。三、劳动仲裁的特点有哪些劳动仲裁的特点如下：1、审理时限短；2、专业化高；3、是一种准司法；4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式；5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。

单位怕员工劳动仲裁吗

3，劳动仲裁会偏向企业吗

不会。劳动仲裁会以事实为依据，以法律为准绳公正的进行仲裁。如果当事人对仲裁结果不服，还可以到法院起诉的。
不会 有一个算一个劳动仲裁都是偏向员工的，企业最怕！有一个法官告诉我 几乎没有企业不违规 只要去高一告一个准

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4，企业到底怕不怕被劳动仲裁

企业到底怕不怕被劳动仲裁？企业是不怕被劳动仲裁的。因为仲裁不是法庭，仲裁是保护双方当事人的权益。法庭是一种惩罚，这是完全不同的。公司仲裁失败只不过是按照法律要求进行赔偿。仲裁不影响企业的声誉、贷款和融资。此外，企业可以通过仲裁程序延迟支付该赔偿金约半年。现在很多公司都会做暴力裁员，即使员工要求劳动仲裁，公司不把它当回事，允许员工投诉。咖啡公司的一位朋友说，他的一位同事最近被解雇了，被解雇的原因是随便找了个借口。这位同事已经任职三年多了。虽然他的工作很有规律，但他从未犯过大错。在这种情况下，该公司新的高级管理人员表示，他可以在该公司找到一个人来做他的工作，合同很快被终止，没有任何赔偿。当这位同事要求公司给予一些赔偿时，公司拒绝了，这位同事不忍申请劳动仲裁。仲裁不是法庭，仲裁是保护双方当事人的权益。法庭是一种惩罚，这是完全不同的。公司仲裁失败只不过是按照法律要求进行赔偿，仲裁记录不影响企业的声誉、贷款和融资，但在上市审计时予以注意的除外（具体影响视仲裁内容而定）。此外，企业可以通过仲裁程序延迟支付该赔偿金约半年。很少有人去仲裁。许多员工缺乏法律意识，不知道如何拿起法律武器来合法保护自己的权益。从开始仲裁到执行整个过程中，我看到最快的一个过程在两个月内结束，通常是三个月。仲裁结果也可以被企业拒绝，然后直接向法院起诉。如果企业拖延半年，只有好处没有坏处。在仲裁和诉讼期间，如果你将你的社会保障调整到最低限度，但不裁减员工你就根本不能加入其他企业，无论你什么时候上班你都会被指控违反劳动合同，劳动仲裁时间成本太长，很多人主动放弃，这也被成长型公司忽视劳动仲裁原因。那么，当我们遇到此类事件时，我们应该做什么以最大限度地保护我们的权益呢。第一保存相关证据，不签署不应签署的文件。第二关注新的就业机会。第三当你有时间的时候，多了解了解相对应的法律知识。第四我们可以适当地做一些舆论效果，但我们应该注意不要过度，让社会或行业对公司施加压力。

5，法律咨询丨劳动仲裁对公司有什么影响吗

说明你们公司不守法。被员工起诉了。建议最好是协商解决。走到劳动仲裁肯定是你们公司不想给员工应得的钱了，所以员工才会申请仲裁的。建议你跟员工协商私了，不要走公了，对公司的声誉影响很大。
大连劳动仲裁法律咨询还要找好久吗？市政府那就有很多律师事务所呀，你要是不行的话可以去网上咨询一下看看，大连法律顾问网就不错的。你可以去看看，像你这样的是的确是打听清楚点的好，希望可以帮到你。

6，外资企业在中国怕被员工劳动仲裁吗

【1】劳动争议仲裁对劳动者和用人单位一视同仁。劳动争议仲裁是一杆公平秤。劳动争议仲裁不偏袒任何一方。【2】不存在外资企业怕员工去劳动争议仲裁问题。
劳动仲裁只要和单位之间有纠纷就可以申请。关键是很多人担心失去工作，所以给人的印象是只有离职了才能申请。你的情况属于单位变相变更了劳动合同，你可以和单位协商，否则你要尽快申请仲裁。目的很明确，逼你自己辞职嘛。所有关于薪酬、工资、岗位、地点等劳动合同要点的都是需要双方同意才能变更的。

7，单位拖欠工资劳动仲裁几率大吗

用人单位拖欠工资的，劳动者可以以此为由申请劳动仲裁，请求支付工资，解除劳动关系并要求支付经济补偿金。一般提供劳动合同，工资发放记录，若确实存在拖欠工资的额，一般胜诉几率很大。
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

8，我到一家公司工作5个月月薪7千元公司一直不与我签订劳动合同

用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。所以你可以去劳动局申请仲裁要求公司赔你5个月双倍工资，但是要提供证明你在那个公司上班的证明，工资条啊那些，证明你在那做了多久。
可以。劳动者以单位未缴纳社会保险为由，依据劳动合同法第38条规定，向用人单位提出解除劳动关系并请求支付经济补偿金；同时，如果入职未满2年，还可以请求未签订书面劳动合同的二倍工资。但超过2年，因为超过仲裁时效，法律不再保护二倍工资了。
三万五千
你要有在此公司上班的证据，到时申请劳动仲裁，只能让此公司给你补交5个月的社保
你只要搜集了事实劳动证据，如工作的照片，工资签收单等 就可以申请仲裁。 大概会赔同等数量工资

9，要不要告这个公司要不要申请劳动仲裁

该公司的行为不合法，劳动合同法是规定“可以约定试用期”，不是“必须约定试用期”，而且试用期也是通过劳动合同来书面约定的，不是口头，更不是说试用期可以不订立劳动合同。因此你可以不承认你在单位4个月期间为试用期。劳动合同法规定超过一个月不超过一年不订立劳动合同的期间应支付二倍工资；单位在试用期以外以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同或劳动关系要支付经济补偿金。所以劳动关系解除你可要求该公司承担你自第二个月起到第四个月期间的双倍工资，另付相当于半个月工资的经济补偿金。单位不承担的你可以申请劳动仲裁，直至申请法院强制执行。
1、试用期的长短和你所欠的劳动合同期限的期限相对应，而且一经约定不可以更改。2、用功单位在试用期内，认为劳动者不能胜任工作的，必须依照招聘条件，并举出证据和实例，不能无理由辞退。3、没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。4、依照法律规定，试用期内仍然要求交纳社保。
申请劳动仲裁解除劳动合同还要正常上班，劳动者和用人单位没有解除劳动合同，需要执行劳动关系的权利和义务，如果劳动者不上班，那么用人单位可以以旷工开除劳动者。 劳动者申请劳动者，不影响劳动者的正常工作，需要请假时严格按照用人单位的规章制度执行，避免被用人单位抓把柄。

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