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1，一个零时工

有，只要做了一天工，就能要一天的工钱，不然去劳动局投诉他

一个零时工

2，事业单位零时工三月一签是什么意思

就是签合同签的是三个月的合同，必须做满三个月才行，三个月之后再签下一个三个月合同

事业单位零时工三月一签是什么意思

3，临时工的优点和缺点各是什么

优点是时间短；缺点是工资少，没保障，福利低临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

临时工的优点和缺点各是什么

4，零时工多少钱一个月

临时工多少钱一个月？这个跟当地的经济条件有关系，再一个跟你工作的性质有关系。你的学历高，而且有手艺，这样的话你的工资会高一点，如果学历低，而且没有手艺，指靠出卖力气来干活， 这样的话工资不会很高。有的出大力，一个月能挣两千三千，不如你先去学点手艺，这样的话也许工资会高一些。
这个要看你从事哪个工种，要看工作量是否很大，时间很长，如果不是过多过长一般也就两三千，在东北
上海是7.2一小时 估计重庆在5~7之间
零时工多少钱一个月，我来回答，国家最底标证，的做多钱。
这种工资一般都是按小时算的，我们这里一小时也就十几元钱，有的地方好像更高一点，应该不会按月结

5，临时工有什么待遇

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工主要享受以下待遇： 　　一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据企业改制劳动关系转换有关文件规定，劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工（经劳动部门办理职工录用手续的）。而当事人虽说是１９８１年进入建筑公司的，但如果没办理相关招用手续的话，性质也应该是临时工，按照政策规定，不属于企业改制劳动关系转换对象范围。但是如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过６０周岁、女性未超过５０周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。 　　二是要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。 　　三是要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，信访人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

6，临时工是做什么我找了好多人家的不要

现在在正规场合已经没有临时工一说了。改叫合同工或者聘用工。 正式工现在叫“合同工”，每3年或5年一签。 临时工现在叫“临时合同工”，每1年一签。 工作一样，但工资和代遇不同。 合同工是一年一年的签合同、挣钱挣的很少~但是“领导”却把你不当人一样的使唤~让你去干一些杂活！廉价的劳动力！ 正式职工是正式聘用你~不用一年一年的签合同~挣钱挣的很多~但是是自己给自己当“领导”很少有人干活~指使合同工去干活的人！领导重用的人物人家不要就多找几家吧！希望能帮助到你，祝你好运！还请及时采纳谢谢！
临时打工，就LZ的提示，完全可以看出LZ还未正式的踏上社会。这个时期出去作任何工作（除非LZ先天条件优越，并敢于付出自己的青春，投身服务或娱乐行业）都不会得到较为理想的报酬的。踏上社会后的经验告诉我们，选工作无外乎3个准则：1，待遇。2，兴趣。3，学习。所以建议LZ首先整理好自己将来的目标，以学习为主的方向去体验社会。当然，说实话，中国的现状出去找一份好的实践性质的临时工作是万分困难的，如果LZ真的想把这个念头付之实践，请真诚与你的长辈沟通，请他们帮忙是最理想的答案。我还是建议LZ如果进入的公司不是很大的公司（世界500强类似的成功企业）或是创业行新生单位，LZ不如用这段时间静下心来牢固自己的专业知识，或是学好外语，更甚至读几本好书都比去那些不理想的位置要强得多。
临时工有很多种类，如快递、送餐、快餐、餐饮、服饰店等等都会招临时工
就是做短期工作，因为部稳定，还有可能给老板带来风险，比如偷货跑路，所以老板们很多都不要临时工
我记得我那个时候去问的时候他们告诉我的是： 每周的固定时间要去，就是说周一到周五的时间你要有时间去，然后周六、周日要去。你的问题刚好和我们相反。我是担心周一到周五的时间。所以说，他们也不是真正的兼职了。也是和长工一样，只是算钱的时候按小时算而已。

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