本文目录一览

1，计件工资怎么算

提成分成多少份?一人10成,不是拿光?你问问清楚
计件工资通常不要求再严格考核工时，按比例分或按完成量分就好了。

计件工资怎么算

2，计件工资计件单价怎么计算

首先，你这个计件工资的公式就是错误的。计件工资＝标准劳动时间工资+非标准劳动时间工资。标准劳动时间工资就是常说的底薪。按照最新的劳动合同法规定，只要劳动者正常出勤，不论劳动量是否饱和，都应发发放不低于本市的最低工资标准。

计件工资计件单价怎么计算

3，计件工资怎么算

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额，若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额。

计件工资怎么算

4，成本会计中的计件工资单价怎么算

1确定该项工作的定额;2.根据定额和工作量就可以结算了.
计件工资根据工作班产量记录或工作通知单登记的产量，乘以规定的计件单价计算的工资。 产品的计件单价是根据工人生产单位产品的工时定额乘以该级别人工的小时工资率得出的。 举例：某企业一车间工人万婷为四级员工，月标准工资1680元。9月份完成合格品产量为“A产品150件，B产品100件。A、B产品的工时定额分别为0.5小时/件、1小时/件。试计算9月份万婷应付工资。 小时工资率＝1680/（21*8）＝10元/小时 A产品计件单价＝10*0.5＝5元/件 B产品计件单价＝10*1＝10元/件 应付计件工资＝150*5+100*10＝725+1000＝1725元

5，如何计算计件工资

搜索答案计件工资（piece rate wage）是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额
计件工资应当也存在加班的问题。计件工资首先存在的问题就是计件定额的合理性，其定额应当让一般人在八小时内能达到当地最低工资标准以上。符合上述条件的计件工资，如果是在加班时间完成工作的，定额工资应当加倍。如果定额过低，要做十多小时才能达到当地最低工资标准，这就是变相让人加班。

6，计时计件工资如何计算

1、怎样计算计时工资？ 实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种： （1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即： 日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。 （2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即： 日工资率＝月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 2、怎样计算计件工资？ 实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为： 应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价 如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。 上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。 实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算： 首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为： 完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时） 其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。

文章TAG：计件工资  工资  怎么  计件工资怎么算  
下一篇