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1，我们女性有哪些权益

被整的权力，

我们女性有哪些权益

2，女性权有那些权益

参照《妇女权益保障法》

女性权有那些权益

3，女性权力保障的法律有哪些

专门保护妇女权益的法律：《中华人民共和国妇女权益保障法》含有保护妇女权益条文的法律主要有：《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国劳动法》
未成年人保护法: 保护未成年人健康成长 *预防未成年人犯罪法: 预防、减少未成年人犯罪 *义务教育法: 受教育的权利 *消费者权益保护法: 消费者的合法权益 *婚姻法: 婚姻、家庭合法权益 *民法通则: 保护民事法律行为 *刑法:惩罚犯罪，教育人民，学会怎样做人 *民事诉讼法: 打民事官司的程序

女性权力保障的法律有哪些

4，女职工权益有哪些

宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

5，女性生育期间有哪些权利

女性生育期间有哪些权利？对于很多职业女性来说，怀孕意味着将要给工作带来压力，所以不敢轻易的孕育胎儿，但是在中国在法律上早已建立起关于孕妇的保障，准备怀孕或正在孕期的职业女性朋友一定要对其有所了解。 法律条文 依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 以下情形不能成为解除职业女性工作的原因： 第四十条 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6，妇女的劳动权益主要有哪些

妇女的劳动权益主要有： 1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利; 2、妇女的劳动就业权益受法律保护 用人单位在录用职工的时候，除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外，均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位在录用职工时，应当依照法律规定与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议。 在劳动(聘用)合同或者服务协议中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 除国家有特殊规定外，用人单位不得录用未满16周岁的女性未成年人。 3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利 用人单位应当实行男女同工同酬。 用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资。 4、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权 在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。 5、妇女享有劳动安全和健康权 所有用人单位都应当根据妇女的生理特点，按照相关法律的规定保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受特殊保护。山西最新的妇女保障条例规定，更年期妇女也受特殊保护。 6、妇女的终止劳动关系权受法律保护 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 但是，妇女有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同或者服务协议。 7、妇女的退休权受法律保护 用人单位应当执行国家退休制度，不得以性别为由歧视妇女。 8、妇女在生育方面享有社会保障权 《女职工劳动保护特别规定》第五条有规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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