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1，计时工资的核算

你的是按计时的算了，那就看一个小时多少钱啊，上了几个小时呀 比如，你的工资1500，上了30天。一天就50块，共八小时，一小时就6.25。

计时工资的核算

2，计时工资怎么算

2500÷208*195.5=本月工资。公式就是基本工资÷应上班工时＊实际上班工时＝本月应发工资。伱的算法也对，不過计算過程麻烦了
按国家规定 你每小时工资=月工资/21.75天/8小时

计时工资怎么算

3，计时工资怎么算呀

月工资除以21.78天，等于日工资，再除以8小时，等于小时工资。
计时工资就是我们常说的基本工资。比如说，每月2500元，每天8小时，每月休一天，这样的话，你的计时工资就是这么算的：30天-1天公休=29天2500元/29天=每天86.2068元，86.2068元/8小时=每小时10.7758元。你若除了公休外，每请假一天扣你工资86.2068元，请假一小时，扣你工资10.7758元。

计时工资怎么算呀

4，计时工作工资算法

你的底新除以你得天数得出你每天工资!再除以8小时就是你的时间工资
日工资标准，是以月基本工资除以法定月均计薪日21.75天，以日工资标准除以8就是小时工资标准。如果计算加班工资的话，就分别按不低于150%、200%、300%的标准计算即可。有与劳动相关的法律问题，可免费咨询北京义联劳动法援助与研究中心。
你的底新除以你得天数得出你每天工资!再除以8小时就是你的时间工资

5，计时工资怎么算

计时工资就是我们常说的基本工资。比如说，每月2500元，每天8小时，每月休一天，这样的话，你的计时工资就是这么算的：30天-1天公休=29天2500元/29天=每天86.2068元，86.2068元/8小时=每小时10.7758元。你若除了公休外，每请假一天扣你工资86.2068元，请假一小时，扣你工资10.7758元。
计时工资的计算：实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。　　采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：　　应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数　　其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：　　(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：　　　　　　　日工资率＝月标准工资÷30　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。　　(2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日７天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：　　　　　　　日工资率＝月标准工资÷21　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

6，计时计件工资如何计算

1、怎样计算计时工资？ 实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种： （1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即： 日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。 （2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即： 日工资率＝月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 2、怎样计算计件工资？ 实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为： 应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价 如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。 上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。 实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算： 首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为： 完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时） 其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。

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