薪资核算

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如果按照劳动法执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天，就是日工资。不过一般企业都会有自己的薪酬体系，有的是按照实际工作天数核算有的是按照当月天数核算根据公司薪资-1/方法的不同而不同。根据《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。

工资计算的三种方法。目前固定月薪制的工资计算方法有三种:a:(固定月薪/出勤天数)*实际出勤天数；b:(固定月薪/20.92*缺勤天数)；c:固定月薪/20.92*实际出勤天数。结论(不是最终结论):1。从原来的公式B看，只要缺勤天数大于等于21天，工资就为负(如果没有加班)；2.从C公式本身来说:请假的情况下，只要实际出勤天数大于等于21天，工资就会大于固定月薪(如果没有加班的话)；3.B/C两种计算方法都有各自的缺陷，所以我认为在月薪固定的情况下计算工资时，最好使用A计算方法。

工资是指用人单位支付给员工的报酬，通常包括以下几个部分:基本工资:公司支付给员工的岗位和岗位的固定金额薪资。绩效奖金:根据员工的工作表现或公司业绩发放的奖金。加班:员工在规定的工作时间以外工作，公司会额外支付加班费。福利津贴:餐补、住房津贴等福利待遇。社保公积金:社会保险(如医疗保险、养老保险等。)和公司为员工缴纳的住房公积金。

一般情况下，工资由基本工资、津贴、补贴和奖金组成。具体部分要根据公司的政策和当地的法律法规来确定。以下是一些常见的工资构成:基本工资:这是员工按照约定的时间单位(通常是月)应领取的最低工资。绩效工资:这是根据员工的表现计算的奖励工资，通常按月或按年评定和支付。加班:这是员工在正常工作时间之外应该获得的额外报酬，通常按每小时工资的两倍支付。

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核算过程如下:1。工资的结转直接记录在人力资源部的工资单上。当然企业里的工资会很细，但都可以归为这些。这里的应付总额是公司承担的员工劳务费的个人部分，但是这里的应付总额和员工手里还是有区别的，因为公司还会帮你代扣代缴个人承担的社保公积金和个人所得税。首先，成本是结转的，所有的管理费用都包含在这里。当然，根据员工所属的部门，还会包括其他科目，比如销售费用、制造费用等。文章只是一个简单的列表。

1。目前，基于固定月薪制的工资计算方法有三种:2。a:(固定月薪/出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班时数 固定月薪/20.92/8*2*周末加班时数；3.b:(固定月薪/20.92*缺勤天数) 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班时间 固定月薪/20.92/8*2*周末加班时间；

5.按照方法A，工资是600/23 * 19 600/20.92/8 * 1.5 * 21608.586；按照方法B，工资是600，600/20.92 * 4 600/20.92/8 * 1.5 * 20。

薪资 核算之前应该注意些什么_ 薪资 /必要知识薪资-1还涉及到员工关系管理、人工成本预算、绩效考核管理、员工激励管理、薪酬总额管理等诸多方面。可以说薪资 核算是薪酬管理中非常核心的工作。薪资 核算之前需要注意什么？以下是我整理的相关内容。欢迎参考！工资单编制要求根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须将工资支付情况书面记录，并保存两年以上备查。

工资表的编制和保存的重要性还在于，它是解决工资纠纷的重要证据。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，“与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这说明，发生工资纠纷时，企业应当提供工资支付记录，否则将承担不利后果。

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