就业合同的法律规定是什么

就业该协议是否属于法律是否属于就业该协议属于法律性质为一般民事合同。什么是就业协议与劳动合同？就业协议是否等同于劳动合同 1，就业协议是否等同于劳动合同 1？就业该协议与劳动合同类似之处在于，一旦签订，即具有法律的效力，毕业生和用人单位都应按照协议履行。

就业该约定在一定程度上不适用劳动法合同，属于民法合同。就业本协议适用于毕业生、用人单位和学校，学校为协议的鉴定人或签署人。就业协议对用人单位性质没有规定，适用于任何单位。一.就业协议适用于劳动合同法律劳动法就业协议不适用于劳动合同法律劳动法在一定程度上属于民政合同。二。就业协议与劳动的区别合同 (1)主体不同就业本协议适用于应届毕业生、用人单位和学校三方，学校是本协议的见证人或签字人就业。但是，劳动合同只适用于劳动者(包括应届毕业生)和用人单位(不包括公务员、参照执行公务员制度的组织和社会团体、军队系统)，与学校无关。

1。什么情况下可以签就业协议1。在以下情况下，本人可以签署就业协议:(1)毕业生找到的接收单位是股份制改革的国企，聘用制的事业单位；(2)毕业生找到的接收单位是一些经济发达地区的外资、合资等非国有经济单位；(3)毕业生找到的接收单位为民办、私营、个体、乡镇、区非国有经济单位。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决办法】用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按集体规定的标准合同执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。

1、就业协议是否适用于劳动合同 Law劳动法就业在一定程度上，协议不适用于劳动合同 Law劳动法，属于民政。二。就业协议与劳动的区别合同 (1)主体不同就业本协议适用于应届毕业生、用人单位和学校三方，学校是本协议的见证人或签字人就业。但是，劳动合同只适用于劳动者(包括应届毕业生)和用人单位(不包括公务员、参照执行公务员制度的组织和社会团体、军队系统)，与学校无关。

就业Agreement法律General Civil合同。就业协议双方不是雇主和劳动者，所以不是劳动者合同。就业协议是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。[法律 Basis]中华人民共和国(PRC)民法典第464 -0条/是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；

法律主观:1。不同的主题。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生和用人单位的主体作用不言而喻。学校作为主体，作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业信息的真实性。但劳动合同是劳动者与用人单位本着平等自愿的原则签订的，主体只有两个:劳动者和用人单位。

就业协议依据教育部发布的部门规章，劳动合同依据劳动法。3.内容差异。就业协议可以约定毕业生自身情况，就业意向，用人单位同意接收，学校派遣等。在labor 合同中，对labor 合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件等必须依法明确。此外，双方还可以协商其他内容，涉及到某一具体事项时，也可以以地方性法规为准。

中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动法合同 Law、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国劳动法就业促进法、中华人民共和国职业教育法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国社会保险法、中华人民共和国请收养他们。谢谢你。劳动法与劳动最直接相关合同 Law。中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法律中华人民共和国社会保险法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国行政处罚法中华人民共和国行政许可法。

1、就业协议等于劳动吗合同生效1、就业协议等于劳动吗合同？就业该协议与劳动合同类似之处在于，一旦签订，即具有法律的效力，毕业生和用人单位都应按照协议履行。2.法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。

第十七条劳动合同应当符合下列条件: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同时限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当纳入劳动的其他事项合同。

就业协议是“全国高校毕业生就业协议”的简称。就业协议是普通高等学校毕业生与用人单位通过双向选择，在规定期限内建立就业关系，明确双方权利义务而达成的书面协议。是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠，录取毕业生的重要证据。就业协议的重要作用:协议是毕业生与用人单位建立关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育部门办理报到手续的必备材料之一就业协议。所以毕业生一定要妥善保管。

最后签订的求职合同有法律的效力，所以签约一定要慎重，协议的填写也不能忽视。三方协议一旦签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定。所以应届毕业生要特别注意签约事宜。大学就业某老师说，大学生在签订三方协议前，要仔细核对用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国企一般都有接收人员的权利。民营企业和外资企业招聘员工需要经过人事局或人才交流中心的批准，必须在协议上签署意见才有效。

1，就业协议和劳动合同他们是一回事吗？1./协议与劳动合同是用人单位为录用毕业生而订立的两份书面协议，各有不同。2.就业协议是“全国高校毕业生就业协议”的简称。是高校毕业生与用人单位经过双向选择，在规定的期限内建立就业关系，明确双方权利义务而达成的书面协议。

也是高校管理毕业生就业、编制计划就业、办理毕业生落户手续就业的重要依据。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止，就业协议一般由教育部或各省市自治区主管部门编制就业。3.劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。