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1，企业中招聘的外包和签合同工有何区别

严格的说没有区别.

企业中招聘的外包和签合同工有何区别

2，采用招聘外包真的能够降低企业招聘成本吗

当然，对企业而言会省时省力不少，东方汇佳招聘外包~~~~~~~可以帮到你的。

采用招聘外包真的能够降低企业招聘成本吗

3，招聘流程外包的内容啥的呢

科锐国际那边服务还是挺全的，主要有支持客户管理招聘流程、渠道、供应商、雇主品牌等，提升招聘能力及结果。也有专门的解决方案等，做的还是很不错的

招聘流程外包的内容啥的呢

4，什么是企业招聘外包

企业招聘外包是指企业将招聘流程交给一个外部企业招聘外包公司来完成，当然这个企业招聘外包公司必须具有足够资历、经验和强大的招聘支持系统和渠道，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。 企业招聘外包可以提高招聘质量、缩短招聘时间、改善整个行政流程、大幅削减成本和精力，其中世界500强、跨国公司和许多大企业都利用企业招聘外包完成招聘任务。 像任仕达就是全世界最大的人力资源服务公司之一，50年企业招聘外包经验，在全世界将近50个国家有分支机构。

5，人才外包方式招聘中这种方式是什么样的形式

就是说招聘人事安排岗位是外包给别个公司在打理，就像你把你的衣服拿去干洗，但衣服还是那件衣服还是你的衣服，只是不是你自己洗。 现在很多公司都实行外包，人才外包，广告外包等等.....因为本公司可能是由于工作业务面太多而无暇顾及，才会有外包的结果。 人才外包，你挂靠在银行，但由外包公司代为招聘上岗，派遣也就不难解释了，你签的合同就可能不完全是和银行签的，而是和外包公司签的，肯定是有区别的哈，一个银行直接签的合同和外包公司签的，都知道有点不一样，不过就看你自己怎么想了。

6，招聘流程外包的服务内容

1)一站式招聘流程外包服务：确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。2)定制化招聘流程外包服务：针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。3)专项招聘流程外包服务：针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。4)应届生校园招聘服务：针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。5)On-site 服务：针对企业招聘期内职位难度大，内部HR压力过大，但暂时没有计划增补HR。提供专业领域的招聘顾问提供on site服务，同时公司成立内部团队提供offsite支持。6)二三线城市招聘流程外包服务：许多公司计划往内陆二三线城市迁移，但人力资源有限，协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。

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