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1，日工资及试用期的工资结算方式

月工资以合同上的为准，也就是说合同上只写了960，工资就是960，如果不是就是1260除以21.75,试用期工资应不少于工资的百分之八十。
试用期工资应不少于工资的百分之八十。

日工资及试用期的工资结算方式

2，工资怎样结算

你前面提到的两种计算情况都是对的,特别是第2项,劳动合同不需要专门注明月工作时间或日工作时间,一般是每周1-5日,每日8小时,特殊情况需另外约定,没有另外约定而每周多工作一天,若是每周六或周日的活,要补双薪,你现在可按此标准计算后向当地劳动检察大队提出诉求.钱是要得回来的,就是麻烦一些,加油了!

工资怎样结算

3，我上班上了一天工资能结算吗签了合同的

可以结算，但是除非你发生离职，否则工资支付时间按照劳动合同约定的时间支付。
能，走正常流程
答:您上班上了一天工资事实应该能结算合同的。
可以扣钱
你才在单位上班10天，而且没有签订劳动合同，那么你申请辞职，老板不会支付工资的，但你与单位协商解决，申请赔偿。

我上班上了一天工资能结算吗签了合同的

4，关于劳动法工资结算的问题

我们先不说去劳动仲裁```` 现在很多小公司都这样,压一个月工资,这样做是怕新员工没做多少时间就走了,..这样对公司损耗很大,你想想一个人对某一行业不懂,刚开始他要浪费公司多少资源.... 这一个月工资的一般是干满一年后返还,具体几年视公司而定...所以,如果你没干满一年就辞职,一般来说,其他工资老板会给你,但压那里的一个月工资一般不会给你.. 因此,你就要去劳动仲裁..别协商了,这一个月工资你正面跟他拿是肯定不会给你的了
用人单位的这个规定与法律规定相抵触，是无效的。<>第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你可以向劳动行政部门投诉。
能是能，他不会你在你走的时候给你的，你得等到他发钱的时候才能拿到，这种小公司太多了，不过应该不会扣你钱的

5，劳动法有没有年底工人工资该怎样结算压多久工资才算合理

月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果是单位不支付加班费可以向有关劳动部门投诉。
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
1、 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 3、 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 4、不能扣押工资。

6，工资应该怎么结算

1. 《劳动合同法》第三十七条中规定，“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。没有要求一定得书面形式提出解除劳动合同，口头提出是合法的。而且，工作单位收到您的通知后就约定了办理手续的时间并办理了劳动合同解除，可以认为是双方协商一致解除劳动合同。2. 《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。只要您实际上班工作，工作单位就应当支付您的工资报酬，不能因为您使用口头而不是书面形式提出解除劳动合同或者其他原因，而克扣您的工资报酬。3. 原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。工作单位应当付清您的工作，而不应当等到十二月二十八号。4. 对于上述问题，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求工作单位足额结算不及时支付您的工资报酬。
序号 姓 名 应出勤天数 基本工资 实际出勤 加班费(小时/元) 住房津贴 职务工资 技能工资 社保 工龄工资 补助部分 应发金额 扣除部分 实发金额 签 名 平时加班 休息日加班 嘉奖 伙食费 电话 费 罚款 伙食费 保险费 银行/鞋柜/工衣/工鞋 水电 医疗 其它
现在就等着拿工资，下个月28日会发给你的，不过3天工资估计要扣掉了，这家企业老板垃圾，太小气了。现在别多想也别去劳动局，否则消耗你的精力为了3天工资不划算。下月28日工资会到的，这老板也怕你去劳动局，3天他敢扣你，真的1个月工资都不发他还没这个胆子。安心休息。
既然已办理交接手续，说明公司已经认可你离职公司克扣员工工资是无理要求，建议先通过协商处理协商不成的话通过当地的劳动监管部门申请仲裁

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