转店没签合同有纠纷怎么办，转让的店铺没有与店主签合同怎么办

1，转让的店铺没有与店主签合同怎么办

现在的合同都是国家统一的格式合同都是联网的有中介的找中介上网拉没中介的去房地产交易中心网上房地产拉你只要填空就可以了

我真觉得转让费纯属扯淡昨天去看店面转让费竟然10万天呐店主为什么要卖店你们签合同了么? 如果要卖好转让费赔给我

转让的店铺没有与店主签合同怎么办

2，店铺转让纠纷不签合同怎么办

根据法律规定，转让店不签合同符合法定条件是可以的，只要当事人之间达成了一致意见且符合法定生效条件。当事人协商一致，可以变更合同；当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。【法律依据】《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

店铺转让纠纷不签合同怎么办

3，门面转让合同没写违约条款发生纠纷怎么办

第一，纠纷发生前，可以与对方签订补充合同，将违约责任约定清楚。第二纠纷发生后，根据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。要求对方赔偿己方损失。

你好！没有约定的，按照法定责任处理。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

门面转让合同没写违约条款发生纠纷怎么办

4，店转出去了对方反悔没签转让合同有微信记录等证据怎么办

法律分析：店转出去了，对方反悔，没签转让合同，有微信记录，若未缴纳定金的，视为双方尚未达成一致协议；若已缴纳定金，乙方属于违约行为，按照合同追究违约责任或者不再返还定金。店铺转让协议一旦签订立即生效，应当依照合同约定履行，合同没有约定的，乙方违约的，甲方一般是不需要返还定金的。双方达成了一致协议，且购房者已经缴纳了定金，如果违反协议，需要承担违约责任的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。

5，工作一年多没有签任何合同我们应该怎么办有没有要求赔偿

关键是门店有没有工商营业执照？如果是工商登记属于有字号的个体工商户，那么应当订立劳动合同，如果纯粹是没有字号的工商个体户，只属于一般的民事雇佣，可以不订立劳动合同。

你们双方合同已经成立生效。对方无权要求返还定金，你完全可以拒绝返还对方定金，更不需要支付所谓二万元。另外，你也可以要求对方继续履行合同，支付你转让金。协商不成，你可以起诉处理。

6，转让方我转让店铺给被转让方当时没签转让合同过了一段时间发

经济纠纷是不是你与被转让方之间，是的话跟你有关系，不是的话就没有关系，不管当时你们是不是签订合同，但实际合同关系已经发生，就跟你没有关系。当然如果是跟房主之间的话如果你有提前告知房主方也没关系，未告知肯定还是有关系的。

如果对方不存在恶意隐瞒事实的情况，对于转让费的数额，由双方协商确定，一般不会的得到支持。

没签书面合同，视为你们约定了口头合同，按你的实际情况来看，你可以随时解除合同。

7，租商铺不签合同有纠纷怎么办

口头合同有法律效力，但是，口头合同没有证据，只能算是无约定期限的合同。无约定期限的合同，任何一方都可以提出解除合同，只要给对方合理期限就可以。二年到期，对方不愿意继续租，没办法。

不要租啊，合同都不能签订，那搞什么，以后除了纠纷说也说不清楚！开店铺前期可是很累人的，你力气多了没处使么

说实话，你没签合同，是非常不明智的，因为到哪里去都是没有法律依据的，你不会受法律保护的，还有亲兄弟明算账啊，吃一堑长一智吧，这种人只能跟他协商私了了。祝好运

8，店面转让合同纠纷问题

1、看乙方原合同是否有约定不得擅自转租或可以自由转租，前者这个租赁行为是无效的，但是如果后期能够取得丙的追认，也可以确定有效；如果没有约定，依据《合同法》第二百二十四条的规定： “承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。”也就是说如果未经丙同意或追认，丙随时可以解除（与乙的）租赁合同，也就等于甲乙之间的租赁事实没有存在基础了；2、那是已经违约没错；3、这不是理由，因为正当程序来说，租赁房屋应当要求对方提供产权证明，乙转租的就要提供可以转租的证明，前一份租赁合同、允许转租的条款或证明；乙没有违法，只是和丙的合同行为中构成违约，同时如果与甲的合同无法生效必须承担缔约过失责任；4、5、6、正确，如前所述，在乙违约的情况下，丙有权解除合同，对其产权进行合理处分；7、民事纠纷当事人可以在合法范围自己选择解决问题的方式，没有问题。下面的回答：一、是有效合同，但是不等于甲可以向丙主张履行此合同，只是此合同因为乙原因无法履行的，甲可以追加乙的缔约过失责任；二、不构成，仅仅是民事纠纷；三、可以。

显失公平的合同是指：一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。1、本案合同不适用“显失公平”，（40岁了，男，已婚，很正常）完全民事行为能力，你没有利用卖方优势奇货居价，对方明知自己利用不到店内书籍，依然愿意以2万3千元接手xx店。故此此合同应该不会撤销。2、这只能相当于一个收条。合同有效。但是以后注意买卖合同注意严谨和要素齐全。最起码的，你这里没有违约责任的体现，如果对方听从他的姐姐劝话犹豫不买了，你可能已经为转出店铺做出了准备行动，如果造成损失了你怎么处理？没给你钱毁约你怎么处理？但是既然对方姐姐来你店里闹事，说明钱已经付了，只不过想毁约。3、还有，买卖、租赁合同最好核对对方本人身份证件、户口簿或者结婚证这类身份证明文件，并留存复印件。即使以后涉及诉讼，你也清楚这个人的身份，主体资格方面不需要你再去调档。4、来闹事就关门报警，做好笔录。店内监控、手机录音、录像不能剪辑。注意监控的覆盖周期。以备不时之需。

1、首先甲方与乙方在丙方不在场的情况下所签订的合同对丙方是没有法律效力的，丙方可不受该合同约束。2、你描述的是甲乙丙三方签订合同还是甲乙、乙丙之间签订的合同不是很明确，附件中如果体现的是乙丙之间的合同关系，那么乙方违约，自然由丙方追究其违约责任。3、乙方隐瞒了乙与丙之间的合同关系而又与甲签订合同不构成违法行为，因为一方可以喝多方建立合同关系，后面涉及到违约问题，你问题描述不清晰。4、甲方后来得知丙才是真正的房东，那么可以以合同追究乙的违约责任，不涉及犯罪。

1，你讲的有些模糊，“签订了附件中有甲乙丙三方的合同”是否说明丙对甲和乙签订的转让合同知晓？如果丙不知晓，乙私自转让是存在过错的。不仅对乙丙之间的合同要承担违约责任，对给甲造成的损失也应部分承担过错责任。2，丙方要求甲方交纳进场费和押金，说明甲对转让一事是附条件的追认了，只要满足追加的条件，丙是认可转让的。3，即便甲当时不了解所谓附件乙丙之间的合同内容，也应向乙询问房东是否同意转让，因转让须经房主同意这是法律的规定。4，乙方的未经房主同意的转让行为是违反合同法的，但不构成犯罪。应承担相应的经济责任。5，建议三方协商解决，如果通过诉讼手段甲会追回部分损失，但不会是全部。个人见解，仅供参考。

9，没有签订劳动合同却产生了劳务纠纷这个怎么处理

没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下：　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　《劳动合同法实施条例》　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

一、丢失货品是否应当赔偿与签订劳动合同与否各是一个法律关系，关键是看员工是否有过失以及过失大小，按照责任和用人单位依法制定的规章制度承担赔偿责任。　　二、如果用人单位用工满一个月未签合同，违反《劳动合同法》第十条强制性规定，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，主张用人单位从用工满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。　　三、丢失货品应当承担的责任和二倍工资是不同的法律关系，互不影响。

看了楼主的问题及其他网友的回答，谈点自己的看法，供楼主参考、网友指正。1、事实劳动关系与雇佣关系区分的法律依据。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，“劳动者为用人单位提供劳动，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，”可认定为劳动关系。从楼主写明的情况看，企业只是临时雇佣他人，并无让所雇佣之人遵守本企业各项规章制度的目的及相关事实，故不能认定双方存在劳动关系。2、本起纠纷涉及三方当事人，企业、工头及受伤工人。企业与工头建立的是雇佣关系（也可能是承揽关系）。工头与受伤工人建立的是雇佣关系。按“合同相对性”的原则，受伤工人在从事雇佣活动中受伤，工头应承担赔偿责任，企业没有过错的，就不应承担责任。企业要想达到此目的就必须能够举证证明：（1）“企业未与受伤工人直接建立雇佣关系”（2）企业在受伤工人从事雇佣活动中不存在法律上的过错。按《最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第2款，企业法律上的过错是指企业“知道或者应当知道工头不具备安全生产条件。”3、如企业无法取得上述证据，也并不必然要承担赔偿责任。上面已经谈到，企业与工头及受伤工人建立的也可能是“承揽关系”。按《合同法》第251条，承揽关系是指承揽人（即工头或工人）按照定作人（即企业）的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，除非企业存在指示过失。4、当然，如企业既不能证明“仅与工头建立的雇佣关系”又不能证明：“与工头和工人建立的是承揽关系”，那么企业就要承担无过错的雇主赔偿责任。受伤工人有过错的，应“过失相抵”，减轻或者免除雇主的赔偿责任。 5、综上，“确定企业与工头和工人建立的法律关系的性质”是企业是否承担赔偿责任的关键，请个好律师吧，这才是当务之急。

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