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1，经理及员工离职保密协议

按照法律规定负竞业限制义务的员工,离职后两年内不得到与原公司有竞争关系的公司任职,不得自己开设与原公司相同业务的公司,并有权要求原单位每月支付补偿金

经理及员工离职保密协议

2，离职是否要上交保密协议和劳动合同给公司

保密协议与劳动合同本来就是一式二份，用人单位与劳动者各执一份。离职的时候，劳动者不用上交手中的那一份，用人单位也无权要求劳动上交。
当然不用了

离职是否要上交保密协议和劳动合同给公司

3，离职时老板要求我签的保密协议无竞业规定无补偿条款这样的协

保密协议和竞业禁止的规定，应该按月发给工资的无偿的保密协议应该无效因为你没有无偿保密的义务，这样的协议对你只规定了义务而没有权利，违反公平原则，无效 这是两回事，你提前离职跟签这个无偿保密协议是两回事提前离职要至少提前一个月通知公司，如果劳动合同没有关于提前离职的特殊约定，那么一个月后你就可以走了，公司无权留你或者扣你应发工资，如果当初签劳动合同的时候约定了提前离职要交违约金什么的，那么就要按合同来。

离职时老板要求我签的保密协议无竞业规定无补偿条款这样的协

4，我要从公司离职但是公司强制我签订一份保密协议里面说不得透漏

由于未看到保密协议的全部内容，所以仅从你谈论的情况来分析，这份保密协议签订部分具有法律效力。对于你在工作中获悉的单位的商业秘密，即使没有签订保密协议，也应当予以遵守，如违反约定，公司可以主张依照保密协议追偿。但是并非所有涉及公司的信息都需要保密，只要该信息不属于公司的商业秘密就没有问题。同时，保密协议如果涉及竞业禁止的内容，如果没有约定经济补偿，即使签订了也可以到相关企业任职。
你要仔细看一下协议内容，有哪些约定和条款。比方说：不得从事与本企业有竞争关系的行业，而你的专长还就是某一个专业，如果想就业，就只能从事这个专业，那公司应该支付补偿款项。再看看别人怎么说的。
你要仔细看一下协议内容，有哪些约定和条款。比方说：不得从事与本企业有竞争关系的行业，而你的专长还就是某一个专业，如果想就业，就只能从事这个专业，那公司应该支付补偿款项。

5，辞职后保密协议问题

你的理解是正确的。因为在劳动合同中增加竞业禁止条款符合法律规定，但用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿金，否则该约定无效。从你的情况看，虽然你与单位在劳动合同中附有保密协议，即“辞职后三年内不能到同行的提他单位工作，当然这三年中单位会分三次付给本人一些保密费。”但由于原单位并没按约定付给你相应的经济补偿金，因此，该保密协议无效，你无需承担保密协议中“三年内不能到同行的提他单位工作”的约定。
<劳动合同法> 第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 不会。保密约定应该是在入职的时候签订，你现在已经离职了就没有义务签订这个协议了。如果工伤以此为由扣你工资是违法的。

6，离职签保密协议

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:学无止境保密协议甲方：*************公司（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）根据《劳动法》、《劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》及其他已公布和公开得到的法律法规，且规范职业操守，双方经平等、自愿、协商一致，于年月日签订本协议书并共同严格遵照执行。在本协议中，不论乙方实际上是什么性别，均使用“其”字。第一条根据《反不正当竞争法》以及相关法律规定，公司的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：公司的文件、记录、图纸、工作笔记、备忘录、客户名单、原辅料配方、生产记录、质量标准、生产工艺、生产流程、分析方法及一切与产品及生产研发有关的资料及数据、财务报表和涉及公司销售、客户、市场等所有信息资料的原件及复印件。第二条乙方保证在雇用期限内及离职之后内对于公司认为是秘密和保密的任何专有数据和资料或任何其他业务资料（以下简称“保密资料”）保密，并且不向任何第三方或第三者（包括履行其任务不需要知道资料的公司其他员工）透露保密资料。乙方在工作和培训期间获得的任何技术和商业资料应被视为保密资料。此外，公司全权酌情决定认为属于商业秘密的一切技术和商业资料也应被视为保密资料。1
确实符合国家法律法规就得签保密协议。　　保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。　　保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
不需要签订该协议，并且你还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资！　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此，在签订劳动合同时可以约定保密条款。　　基于长期保密的需要，企业也可以与职工约定职工离职以后的保密限制条款，但这种条款必然给职工以后的工作带来负面影响，因此企业应有补偿措施，如发放保密费等。。
离职签保密协议主要内容如下：1. 说明保密的主要内容；2. 说明保密条款给保密人带来的不便的赔偿措施；3. 注明保密者泄露保密内容需要承担的法律责任。
离职签保密协议主要内容如下：1. 说明保密的主要内容；2. 说明保密条款给保密人带来的不便的赔偿措施；3. 注明保密者泄露保密内容需要承担的法律责任。

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