合同没到期辞职违约金,医院合同没到期辞职要交违约金吗

兼职合同否到期会不会赔偿违约金法律主观性:1。未到岗合同辞职违约金正常吗？合同无到期员工辞职需要补偿违约金？号-2辞职应付违约金、工号合同尚未到期可以辞职劳动？合同无到期提前一个月提出辞职申请，将获得补偿违约金是合同提前一个月任期届满辞职-0。

Labor合同None到期Yes辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。用人单位未按Labor 合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；工签合同尚未到期 OK 辞职现劳动合同法律规定劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同

用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

一般来说，如果这个合同到期，这个员工按正常程序离职，是不需要支付违约金的，除非这个员工在这个专业技能培训后，违反了劳动合同的规定或约定了服务期。1.合同未满辞职需要支付违约金-3/未满辞职无需支付-0。用人单位进行过专业技能培训并约定了服务期的，no-2辞职应支付违约金，

除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议约定服务期限”和“用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和劳动中涉及知识产权的保密事项合同。员工违反合同的，应按约定向用人单位违约金"支付。除两种情况外，用人单位可以不与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金。

签订了培训协议，许愿对应违约金；签订了竞业限制协议，没有参加同行业的工作。不需要交违约金，主要看你有没有和公司签订除劳动以外的其他协议合同。根据Labor 合同 Law，员工在合同 none。签订了竞业禁止协议(这不是保密协议，不要混淆)。所以要不要交违约金，你要看你入职的时候有没有和公司签订上述两个协议中的一个。

而如果你签了竞业限制，那你就是不在同一个行业工作。如果你什么都不签，那你就走正常流程，公司不可能放你走。根据Labor 合同 Law第二十二条规定，用人单位为职工提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与职工订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

在用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的情况下，劳动者合同时间内辞职需要补偿违约金。但是就业合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要补偿违约金。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动。如果用人单位与劳动者约定违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费和为劳动者提供专业技术培训需要两个条件。

合同期限届满前一个月辞职 违约金一般情况下是不需要支付的，但是如果用人单位前期给员工培训费，或者双方签订保密协议，可以要求员工支付，需要结合实际情况处理。1.合同将期限提前一个月辞职 违约金需要交费吗？不必给违约金，员工提前一个月(试用期后三天)向单位书面申请辞职，或与单位协商同意，或单位违法。

单位故意刁难其不离职是违法的，可以向劳动行政部门申诉。但非全日制用工无需提前书面申请，当天口头申请即可解除雇佣关系。但如果提前申请离职，且劳动合同依法对培训费有约定，则需要当事人与单位协商给予合理补偿。此外，用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

是的，员工本人签了表辞职，代表员工愿意离职，解除劳动关系没有经济补偿。根据Labor 合同 Law第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同除非用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

无需支付违约金，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果一方未按照规定履行义务，则构成违约和侵权，交付受害方违约金。如果私下协商不成，甚至可能变成民事诉讼。【法律解析】员工提前一个月以书面形式向单位提出辞职申请，试用期三天，或者经单位协商同意，或者单位违反法律规定，当事人可以离职。

法律主体性:1。前离职补偿-3违约金是否正常辞职一般不需要支付违约金。用人单位除为职工提供专项培训费、提供专业技术培训外，还可以与职工订立协议约定服务期以及用人单位与职工可以约定保守用人单位的商业秘密和劳动中知识产权相关的保密事项合同。劳动者违反合同的，应当按照合同约定向用人单位支付违约金，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

当劳动合同约定用人单位终止或提前终止劳动合同支付劳动者违约金时，法律并不禁止，用人单位要按照约定的金额支付劳动者违约金。二、违约损失利益确定的基本公式:违约损失赔偿额、因得损失总额、不可预见损失、扩大损失、必要成本公式分析:1，收益损失是指合同中生产者、销售者或者服务者因对方违约而遭受的预期净利润损失。