劳动合同法论文2000字,关于劳动合同法的论文

我对劳动 合同法的看法是1000字左右。我对新劳动 合同法新版中华人民共和国(PRC)劳动新法加强了对劳动权益的保护，但新法颁布后会带来什么影响，能否真正维护-的权益关于劳动 合同法毕业论文。

matrixay。我好像认识你。1.首先分析合同法对劳动电力市场的影响和供需变化，分为中长期；2.然后分析用人的成本变化(包括聘用、管理、解聘等阶段)；3.结合合同法 to 劳动的推广，分析提升企业人力资源的可能性。4.合同法中的条款可以单独分析，如企业用人的违法成本等。5.最后写一个总结，总结合同法的积极和消极方面，并对人力资源管理的未来发展提出一些设想。

我可以帮你。论中国的劳动右2。劳动法律关系与民事法律关系3。劳动法律的功能4。劳动法律的功能5。关于建立公平。员工的休息权。On 劳动关系协调机制8。就业和劳动保护雇员的就业权利9。劳动合同订立中的法律问题10。劳动合同修改中的法律问题11。合同12。劳动合同解除的法律问题13。劳动合同和集体劳动合同14。单位非法用工的法律问题。劳务派遣的法律问题。缓刑的法律问题。拖欠工资的法律问题。论雇员的参与权。工伤保险法律问题。女性雇员的法律保护。劳动争议仲裁和劳动争议法律诉讼以上均涉及/涉及。-1/题目论文入选，希望能为我的毕业写作提供一些参考-3合同法。

案例:1997年3月，申诉人张向某市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，称因参加工会活动、协办活动一年多被克扣20多天工资；1997年1月结婚后，我回老家看望父母。结果婚假探亲假期间我的工资也被扣了。多次与公司交涉无果，请求劳动争议仲裁委员会裁定补发这部分被扣工资。调查核实:张某1995年大学毕业后到某化工公司工作。

此后，张经常出席工会和共青团的各种会议，参加工会和共青团的各种活动。每次公司都以张旷工处理，扣他工资。张某多次找公司总经理谭某，谭某不予理睬。1997年元旦，张结婚，经公司同意请了婚假。婚假结束后，张向公司申请探亲假。公司同意了他的申请，张又去找公司总经理谭，谭却说:“你休假没上班，所以不用上班，当然没工资！

劳动合同法第四十七条:经济补偿金按在本单位工作年限发给劳动每满一年发给一个月工资。段落。4.解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动方支付经济补偿的。劳动的行政部门将限期赔偿。如果公司拒绝赔付，只能多赔50%和100%的赔偿金。如果公司拒付，可以向当地劳动监管部门投诉，他们可以为你解决。

Analysis 劳动单方解除合同劳动合同权利概述:《中华人民共和国(PRC) 劳动法》是劳动人权法，是促进经济社会全面进步的法律，但“-3”本文论述劳动的辞职和单方解除自由首先分析了该自由条款第31条的立法理论基础，然后重点分析了第31条在理论和实践应用中存在的问题和缺陷。在此基础上，笔者提出了对劳动第31条的完善建议。

单方解除劳动合同权利、通知期限、“弃权条款”我国法律第31条劳动规定了劳动单方解除劳动合同的一般情况，意义重大，即该条所体现的立法精神受到理论界和实务界的高度赞赏。但是，法律的功能不仅仅是宣示权利，更是追求权利的实现。由于劳动 Law第31条规定的内容过于笼统，理解模糊，不便于适用。

On 劳动违法者合法权益保护的内容摘要:由于制度的缺失和劳动加强执法监督的需要，以及人们对法律观念的误解和利益关系的驱动，现实中存在许多违法违规侵害违法者合法权益的行为。劳动的合法权益保护一直没有得到很好的落实。如何依法保护劳动的合法权益，是一个值得思考和研究的问题。本文首先概述了劳动的合法权益。本文分别阐述了劳动选择就业权、劳动获得报酬权、休息休假权、安全健康权、技能培训权、社会保障福利权、民主管理权、争议救济权。在分析劳动合法权益保护基本情况的基础上，参考了我国的萌芽阶段。

我对新版-3合同法新版中华人民共和国(PRC) 劳动 合同法的看法将于2008年1月1日起实施。不难看出，新法增加了对的限制，作为一个老百姓，我想谈谈我个人的看法。1.从企业的角度来看，新法明显削弱了企业用工的自由度，增加了企业用工的成本，例如，根据新法第40条的规定，劳动只有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，才能解除劳动合同。