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1，一般的公司都有哪些职位

总经理，总经理秘书，人力资源经理，人力资源员工，行政部经理，行政部员工，财务部经理，财务员工， 常务副总，各部门副总，各部门经理，各部门主管

一般的公司都有哪些职位

2，财务职务有哪些

出纳、会计、会计师、总会计师、财务主管、财务经理、财务总监、董事等
成本会计、材料会计、出纳、应收账款会计、财务主管、财务经理

财务职务有哪些

3，在一个大公司有哪些职位

一个大公司有很多部门，比如销售部，财务部，市场部，采购部，后勤部门，行政部门等等。 职位有：销售经理，业务员，采购经理，采购员，财务经理，会计，出纳，仓库管理员，行政专员，人事专员等等。

在一个大公司有哪些职位

4，公司的职位有哪些

一般正常公司的结构如下： 公司董事会：董事长 总经办：总经理、副总经理 行政办公室：主任、文员 财务科：主管、会计、出纳 生产管理部：主管、文员 销售部：经理、销售员、市场助理 人力资源部：主管、文员 采购部：经理、采购员、文员 后勤部：主管、文员 一个完整的公司基本上也就这些部分，有些大公司部门虽然很多，但也是在这些部门上细化的。

5，公司或集团有什么职务

这就要看公司的规模和需要来看拉、、、 小的公司一般有：公司拥有者（也就是总裁，或者董事长，或者厂长之类，每个公司的所有者的情况都不一样，有的是自己直接管理，有的只是投资，有的只是有股份，所以头衔不尽相同的）、接下来就是总经理、副总经理、经理（经理又有很多职能的部门经理，比如人事经理、财务经理、销售经理、等等）、再接下来就是主管（包括部门主管，）、主管助理、然后是组长、、、、最后就是“大兵”，也就是我们所谓的员工。 每个公司的情况不一样，所以所设置的职位职务都不尽相同，大致上就是：拥有者、决策者、执行者。
总经理、副总经理 、分公司经理、分公司副经理、部门主任、部门主管、部门主办、

6，公务员职位类别有哪些

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据公务员法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。职位分类，通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。品位分类，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准进行分类。两种分类方式互有长短。品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。两种分类方式有相互兼容融合的发展趋势。国家实行公务员职位分类制度。”明确了职务、级别设置的指导思想，即以职位分类为导向，并吸收品级管理的合理因素。可以说，公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类别，二是职位设置。本法分别在第十四条、十八条作了规定。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据公务员法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据公务员法由国家另行规定。

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