国家规定产假

现在产假-1/需要多少天国家法定产假98天。产后几天国家规定产假？法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；国家Regulation产假多少天国家规定女职工可享受98天产假产假，其中产前可休假15天。

2011年11月21日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增加到14周，流产的医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育待遇由90天延长至98天，并规范了相关待遇。产假的分类是:产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎多一个宝宝)。

(有些企业把怀孕女职工在工作时间做产前检查的时间算作病假、旷工等。，侵犯了女职工的合法权益)产前休息:怀孕七个月以上的，每天休息一小时，不允许上夜班。4.母乳喂养时间:一岁以内的婴儿每天两次，每次30分钟，也可以一起使用。可以休的假:1。产前假:怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。

国家legal产假98天。但根据不同地区的不同情况，可根据当地实际情况适当延长。而且对于产假有多胞胎的，每多生一个婴儿，员工的产假增加15天。同时男方也会享受陪伴产假。贵州产假 国家规定多少天？根据相关法律规定，女职工可享受产假158天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

产假期间的女职工生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

法律主体性:国家规定女职工有98天，其中分娩前可以休假15天；15天产假如果怀孕不满4个月；怀孕4个月后流产42天产假的；如遇难产，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天产假。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；

国家规定女职工可享受产假98天产假，其中产前可休假15天。产假期间的女职工生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；

多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕四个月前在颤巍巍的工棚流产的，享受15天产假；42天产假如果妊娠已满4个月流产。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

98天。根据法律规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。产假是指职业女性生育前后的休假待遇，一般为生育前半个月至生育后两个半月，晚婚晚育者最长可达四个月。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。一、生育保险基金生育保险基金的作用主要是保障参保职工生育期间的基本生活和医疗服务，生育保险基金支付的项目和水平受国家经济条件的限制和影响。目前我国正处于社会主义初级阶段，经济实力与发达国家国家还有较大差距，所以生育保险主张基本保障。